合格者の声

１級人事・人材開発・労務管理

人事系の実務能力が確認できる信頼性のある試験・資格をビジキャリの他に思いつかず、部下にも受験を薦めています。今回の受験をとおし、総合的な知識の棚卸しと整理ができ、基本を押さえつつ大局観のある施策立案が可能となりました。今後は、人事系分野での各種施策推進に役立つ知識の最新化と深掘りを行うと同時に、経営戦略分野での知識・スキルとの融合に取り組もうと考えています。
ビジキャリは設問内容がタイムリーでバランスもよく、レベル感もよく考慮されていると思います。

（日本電子計算株式会社　國分　俊之　様）

２級人事・人材開発

ITシステム保守コンサルタントをしており、社内の資格支援制度に該当する資格のため、また取引先の顧客が人事担当者であり、人事担当者の仕事内容について把握しておきたかったため、ビジキャリを受験しました。
人事担当者が顧客なので、顧客の業務がどのように行われているかや、個人の成績評価などの仕組みについて、よく理解できたと思います。会社員であるならば、自分の評価が給与として反映されるわけですが、その反映のされ方・仕組みなどを学ぶことができ、日々の業務にも活かされていると感じます。試験のために学ぶというよりは、顧客の業務を理解すること・自分の人事評価や会社と個人の関係性を学ぶことができたので、地に足のついた学びだったと思います。

（照井　真衣子　様）

２級人事・人材開発

メーカーの人事部にて新卒・中途採用、人材育成をしており、仕事で新しい担当（ビジネスパートナーHR）になる予定があるため、体系的に人事制度等について知っておきたいと思い、知り合いから薦められたビジキャリを受験しました。会社では、オン・ザ・ジョブ・トレーニングで業務を吸収してきましたが、受験を通して、制度や仕組み、法律、歴史、現在の課題などについて体系的に学べました。自社の取組みや制度等が、日本の企業とその課題の中でどのような位置づけにあるのか、客観的に知ることができました。

２級人事・人材開発

昇格条件の一つであったため、受験しました。この資格を取得することで業務上の判断や決定事項に問題が無いかを見られること、また、自身の部下に対しても正しい判断ができるようにしたかったことから、ビジキャリを選びました。
受験を通じて、人事・人材開発の仕組みややるべきことが理解できました。特に人材育成については自分の会社の弱いところの気づきにもなったため、これを機に人材育成や教育の面で積極的に学んだことを取り入れていきたいと思います。また、合格したことで会社から合格手当の支給があります。
自分の専門分野以外のことを多く学べて大変有意義でした。また別の機会に労務管理や経営戦略などを受験してみたいと思います。

（マブチモーター株式会社　湯口　俊之　様）

２級人事・人材開発

これまで理解が曖昧なままアウトプットしていた各種知識の理解を深め、自身の業務パフォーマンスの質を高めるために、受験しました。

（植田　康弘　様）

２級人事・人材開発

受験のきっかけは、給与担当者として、会社の人事制度の改善の必要性を感じたことです。一昨年に労務管理に合格し、さらに人事全般を学ぶため、人事・人材開発2級を受験しました。

（株式会社TMJ　様）

２級人事・人材開発

人事部に異動になったので、業務に取り組む上で自信をつけるために受験しました。過去問題解説集を活用し、1日1時間程度の自学自習を5ヶ月ほど継続して行いました。
出題問題を通して大いに勉強させてもらいました。今後も継続して向上心を持って進んでいきたいと思います。

（高橋　佐和　様）

２級人事・人材開発

私が受験した2級は、その分野の最低限必要な知識を習得することができ、さらに知識を広げたい場合は、1級まで用意されていますので、非常によい試験だと思います。まだ業務に必要な分野が残っていますので、今後はその分野を受験していきたいと思います。

（未来工業株式会社　山下　崇　様）

２級人事・人材開発

人事部に在籍していたこともあり、知識はある程度あると自負していましたが、実際に試験勉強をしてみると自分には全く知識がなかったことを痛感しました。幅広く人事や教育について勉強し合格できたことで、業務に対する自信を持てたことが一番の収穫です。地元で試験が受けられる為、気軽に受験ができとてもよい経験になりました。

（山本　沙矢香　様）

２級人事・人材開発

テキストは実践的な内容が多いため、一読するだけでも勉強になります。ロジスティクス管理・経営戦略・生産管理オペレーションなど、現在、2級を11科目取得しています。ビジキャリは、担当職務の基本となる知識や幅広い専門知識の習得ができます。取得後は、与えられた業務を遂行するだけでなく、お客様を常に考え想像し、創意工夫を凝らすなど、自主的な判断・提案力向上・改善につながっています。今後は、自らのエンプロイアビリティをさらに高めるため、上位等級の1級取得を目指したいと思います。

（未来工業株式会社　小林　正美　様）

２級人事・人材開発、３級人事・人材開発

現在、新卒採用、人材開発に従事しており、人事部に異動して2年目で、人事業務全般に関する正しい知識を身に付けておきたいと思ったため、また新卒採用や人材開発に関する知識を習得し、実務に生かしたいと考えたため、受験しました。「人事担当者なら当たり前」の知識が身に付き、用語の意味をわかった上で作業できるようになりました。また、先輩方の話の内容が理解できるようになりました。

（奥田　美穂　様）

３級人事・人材開発

総務で教育担当になったため、受験しました。ビジキャリは以前より複数の科目を継続受験しているため、今回も選びました。受験、合格を通じて、企業/会社における様々な事柄やその背景について、体系的に情報や知識を学ぶことができました。例えば、業務１つにしてもなぜそれが必要なのかが理解できました。このため、単に業務をこなすだけでなく、改善や応用をしやすくなりました。また、合格したことで会社から手当3,000円が支給されました。次回は、総務３級を受験しようと思います。

（株式会社ニチダイ　西村　真明　様）

３級人事・人材開発

社員のキャリア自立支援施策の企画、運営や、人材開発研修の企画、運営をしており、業務に必要な知識を体系的に学ぶため、また自身のキャリア形成のため、受験しました。人員計画の作成、従業員の採用、就業管理、福利厚生、安全衛生、労使関係、人材育成など、幅広い領域の網羅的な知識を得ることができました。また、なんとなくで行っていた業務も、この試験で学習した知識の後ろ盾があったことで、根拠を明確にして企画立案に役立てることができました。今回、合格したことで昇給に反映されました。現在は、国家資格キャリアコンサルタントの資格試験に向けて、スキルアップに取り組んでいます。

（井上　千咲　様）

３級人事・人材開発

法人営業に携わっていた際に、契約書の作成業務が必須となり、"世の中で通用する客観的な実力"を身に付けるため企業法務３級を受験しました。以来、営業、総務、マーケティング、経営情報システム、経営戦略を受験し今回は人事・人材開発の勉強をしました。社内での実務、自学だけでは「会社でしか、職場でしか通用しないのではないか」という思いがありましたが、受験を通じて自信を得ることができました。

（ＮＴＴ東日本　藤澤　興一郎　様）

３級人事・人材開発

前期に労務管理、後期に人事・人材開発を勉強したおかげで、実務においても社会保険や労働保険関係で社会保険労務士の方とも対等に話ができるようになりました。

３級人事・人材開発

上司に勧められたため、受験しました。人事・人材開発について基礎から学んだことにより、現在の仕事の意味（なぜこのようなことをするのか等）を少しずつ理解できるようになりました。

（下畦　祥子　様）

２級労務管理

法人ルート営業および一般事務を行っており、スキルアップのため受験しました。同じ部署に在籍している高年齢の有期雇用労働者に、契約更新などについて詳しく説明できるようになりました。また、自動車整備工場ですので、安全衛生については学習内容が直ぐに役立ちました。今後は、他分野受験で企業法務に挑戦したいと思います。

（滋賀日産自動車株式会社　牛田　有香　様）

２級労務管理

労働組合の執行委員をしており、業務上、労務管理の知識が必要であったため、受験しました。労働組合として会社と労務関係のやり取りがありますが、本試験を通じて知識を得たため、よりよい交渉や話し合いが出来ていると思います。労務管理２級を１回で合格することは私の会社では珍しく、上司から賞賛をいただき自信に繋がりました。初めは上司に言われるがままに受験勉強を進めていましたが、勉強していくにつれ、知識が定着し業務にも活かせ、また合格したことで知識が資格として認められたため、自らのキャリアアップにも繋がりました。今後、後輩を指導する場合は、本試験の受験を勧めていきたいと思います。

（株式会社神戸製鋼所労働組合　宮井　秀明　様）

２級労務管理

労務管理に必要となる関連法令は幅広い上に改正が多く、また昨今、社員からの要望や質問が多様化しており、的確に対応するための応用力が必要になっています。そのような現状からこれまでに培ってきた知識の整理・向上が必要と考え、受験しました。ビジキャリでは、基礎知識だけではなく応用力が問われる内容が網羅されていたため、実践に活かすことができると感じました。今回学んだ知識を職場内で活用・展開できるよう努めたいと思います。また、今後のスキルアップとして社会保険労務士試験に向けた学習に取り組むきっかけとなりました。

（株式会社ＮＴＴデータＭＨＩシステムズ　平山　未来　様）

２級労務管理

自分にどこまでの知識、実践力があるかを客観的に確認したかったため、受験しました。ビジキャリを選んだ理由は、公的資格試験であり、客観的に評価されると考えたためです。
今まで現場での実践的な知識を即戦力として実務に活かしていましたが、ビジキャリを通して労務管理の知識を体系的に学ぶ事ができ、知識の整理とさらなる理解ができたと思います。労務管理の仕事は、人が職場で働く上で、必要不可欠な法律的な知識に加え、どのようなケースにどのように適用していくか等の応用力が求められる場面が多いと思います。そのような場面で活かす事のできる情報が、ビジキャリのテキスト等に網羅的に記載されているので、基礎知識だけでなく実践力、応用力が培われると思います。
また、合格したことで職場での評価アップに繋がっております。

（加藤　茂樹　様）

３級労務管理

受験のきっかけは、異動で初めて労務管理の業務を担当することになったことです。
労務管理や安全衛生の業務は普段聞き慣れない言葉やルールが設定されていて、分かりにくいと思っていましたが、受験を通じて、障害者の法定雇用率や、規定を超える残業時間、健康診断の対象か否かなど、業務上よく使用する数値が「何故この数値なのか」ということや、業務上必要な基礎知識を得ることが出来ました。中でも、健康診断を未受診の社員に対して、何故受診が必要なのか、具体的な根拠に基づいて説明する際に、ビジキャリで得た知識を活かすことが出来ました。また、普段仕事を教えてもらう先輩の話もよりわかるようになりました。希望の部署ではなかったこともあり、「何のための業務だろう」と思うこともありましたが、受験をしたことで自分の業務の意味も理解出来たと思います。

１級経理・財務管理

1級経理・財務管理の試験は、財務会計、管理会計、税務会計、原価計算の知識がバランスよく問われていると思います。論述問題や記述問題も多いので、試験対策では問題演習以外にも、経理財務関係の興味がある分野の書籍を読むなどし、飽きずに勉強することができました。今後は、知識の幅を広げるために他の分野の勉強もしていきたいと考えています。

（未来工業株式会社　森　大翔　様）

３級経理（簿記・財務諸表）

商工会議所で行われている日商簿記とは違った角度から会計を勉強し、日々の業務に活かせる知識を身につけたいと考えたため受験しました。
消費税の仕組みや貸倒引当金の実務のところまで詳しく知りませんでしたが、テキストを何回も読んで過去問を解いていくうちに、勉強したことを普段の業務の中で思い出すことが増えて、なぜそうなっているのかという理由がわかるとともに理解が深まりました。
今後はまた時間をかけてビジキャリの経理2級を受験する予定です。試験で合格することも大事だけれど、点数よりも何度も繰り返し勉強し自分の知識をつけること、なぜそうなるのかと理解することを目標にしたいと考えています。

３級財務管理、３級経営戦略

ビジキャリは業務遂行にあたって必要な知識を身につけられる資格であり、会社としても取得を推奨しているため、受験しました。また、ビジネス実務法務検定3級・2級やITパスポート等の資格を取得し、基礎的な知識を身につけたので、次のステップとしてより専門的な分野の資格を取得したいと考えました。
受験を通じて経営や財務の知識が増えたことで、業務プロセスや結果において今まで以上に事業運営的な目線を持つことができています。現在の業務だけではなく、自分のキャリアデザイン上で大いに役立つ資格だと感じています。

（株式会社NTTファシリティーズ 北海道支店ファシリティ事業部 オペレーション&メンテナンス部　
電力サービス担当　関根　隆文　様）

３級財務管理

会社の昇格要件の１つだったため受験しました。簿記3級では出題範囲ではなかったキャッシュフロー計算書や現在価値計算の知識は、今後役職が上がったときに非常に役立つと感じています。

（墨東化成工業株式会社　佐藤　有里　様）

２級営業、２級マーケティング

これまでにも他の資格を複数取得しており、自分の理解度を客観的に測ることが出来るため受験しました。また、部下に対しても、取得促進による知見拡充を促しているため、自らも率先垂範する形でチャレンジしました。受験に向けてテキストを熟読し、分からない文言を都度確認することで、資格の領域以外の知識も深めることが出来ました。受験したことで、本社管理部門とのコミュニケーションが良くなりました。調達に関する機能も自部門にあるため、今後は、企業法務の資格取得を計画中です。

（三菱電機エンジニアリング株式会社　笹田　孝　様）

２級営業

現在、SIerにおける顧客営業、契約締結、営業事務に従事しています。会社の昇進要件として、ビジキャリで２級の営業と経営戦略の両方の合格を満たす必要があることと、営業知識獲得のための自己研鑽が目的で、受験しました。合格を通じて得られたことは、私自身、営業経験がないまま、転職したので、営業について何も分からない状態から、売買契約やビジネスに関する法律、チームを大切にした営業活動に関して、テキストの読み込みから非常に多くのことを吸収でき、営業としての素地を身につけられたことだと思います。また、かなりテキストを読み込んだ成果として、偏差値70を超えられ、成績優秀者の表彰状を頂けてとても嬉しいです。今後は、ビジキャリの経営戦略を令和５年度後期に取り組む予定です。偏差値70以上を目標にして全力で頑張りたいです。

（株式会社NTTデータ　企画営業主任　富安　美佳　様）

２級営業

雇用能力を高めたく、「営業」として、客観的な能力基準を知りたかったため、受験しました。営業管理については顧客分析・後輩へのアドバイス、営業実務については財務諸表の理解・既存得意先への深耕・与信管理、営業法務については契約法務・消費者保護・独禁法ならびに景表法への理解・知的財産権保護への認識と、普段の営業活動へ応用がそれぞれスムーズになったと思います。営業管理・営業実務・営業法務を体系的に学べる機会は、正直、勤務先では提供してくれないので、客観的な判断基準を提供してくれる、ビジキャリは、本当に自分の能力を高めてくれます。今後は、ビジキャリの２級マーケティングの資格も取得したく、鋭意学習中です。

２級営業

プレイヤーとしての立場からマネージャーとしての動きも必要な立場になってきたことから、一般論としての知識はもっておくべきと思ったため、受験しました。ビジキャリを選んだ理由は、低価格で受験でき、級別にどの程度の能力を求めるのかがわかりやすかったからです。2級程度のレベルであれば、どの職種であっても基礎知識として身につけて損はないと感じたので、次回はマーケティングを受験予定です。

（工藤　貴明　様）

２級営業

①「営業」に特化した資格はビジキャリのみであること、②ビジキャリは事務系資格で信頼がおけること、③過去にビジキャリを3資格取得しており、どれも有意義だったことから受験しました。マネージャーと仕事をすることが多いため、一定レベルの営業の知識を得られたことは、マネージャーとの会話や、与えられた仕事を理解し遂行する上で役立っています。試験勉強を通じて、法務とマーケティングの知識について補強しなければならない課題が見えました。経営戦略の上位級なども目指し頑張りたいと思います。

（株式会社NTTデータ関西　植村　裕加　様）

２級営業、３級営業

コロナ禍でのテレワーク勤務や定時業務の中で営業活動を見直し、今後に備えると同時に、学習することで自身のスキルアップを図るため受験しました。標準テキストと過去問題集を使用し、学習しました。受験したことで、自身のスキルでの不足している部分や、得意とする部分を項目として明確にすることができました。

（みやざわ　しんじ　様）

３級営業

大学・専門学校向けソフトウェアの営業をしており、上司からのすすめで受験しました。試験対策では、標準テキストと過去問題集を使用して学習しました。営業の業務の基本的な流れ、考え方を体系的に学ぶことにより、年間の目標設定や業務の計画に活かすことができました。また、自身のスキルアップに向けては、SBCP、ITPS、産業能率大学の講座等を受講しています。今後は、ビジキャリのさらに上位級の受験を検討しています。

（青木　吾朗　様）

３級営業

自己啓発の一環として設備関連の資格はいくつか勉強してきたので、このまま機械系に詳しい営業マンを目指そうと思っていました。しかし、資格の知識だけでは、実務経験豊富な自社の技術部隊に敵わないことも理解していたので、そもそも「営業」とは、「自分は何ができるのか」を考え直していたところ、書店でビジキャリのテキストに出会ったことが受験のきっかけです。ビジキャリは、「営業」という視点から、会計、原価計算（利益構造）、事務処理を理解することができると思います。
3級ということで、復習にあたる部分もありましたが、初めての知識（管理部門に任せがちな法務系）も多く、勉強になりました。また、「今後はこれを試してみよう」という内容もありました。さらに、結果通知には自身の得点状況もついているので、「自分ができていること」、「できていないこと」が明確になりました。営業系の資格試験として、技術・スキルの客観性を測る、良い試験だったと思います。
今後は、3級で得た知識を実務でアウトプットするとともに、得点結果で把握した弱点（営業技術）を磨いていきたいと考えています。もちろん、2級への挑戦も考えております。営業面のスキルアップのみならず、「マーケティング」や「原価計算」等もあるので、必要な実務を選んで勉強してみたいとも思いました。

（化学系メーカー　様）

３級営業

自部門メンバー全員で何か資格を取得するなどスキルアップの活動をしようということになり、資格の候補の中にビジキャリがあったため、受験しようと思いました。自分自身は営業パーソンではないので、受験勉強を通じて、営業パーソンがどんなことを考えているのか、どんな気持ちで営業活動をしているのか、が少し分かるようになった気がします。受験勉強は大変な部分もありましたが、新しいことを知る喜びも大きかったと感じました。また、合格したことで資格取得奨励金として1万円が会社から支給されます。

（松本　浩之　様）

３級営業

営業力を確認するために受験しました。標準テキストと過去問題集を使用し、約50時間程学習しました。バラエティ性のある知識を得ることができ、商談時や内勤時の効率化にも役立っています。新卒ですが、勉強した内容の業務に実際に携わることが多く、この先が楽しみです。これからの自信になりました。

（株式会社江戸清　様）

３級営業

学習をとおして学んだ活動計画やコンタクト率などは、実践に役立つ知識だと思いました。また、新入社員の教育などにも役立つと感じました。次回は、2級営業にチャレンジしようと思っています。

（ほくでんサービス株式会社　井村　博行　様）

２級マーケティング

マーケティング２級受験のきっかけは、現在、製造業の営業職をしており、前段で営業３級、２級を同時合格し、体系的な学びができたため、新たな学びを考えておりました。自社の営業職は、セールスとマーケティング、新規開拓から受注、検収まで全て行う業務範囲の中、マーケティングについて学びの機会や体系的に知ることがないため、自己研鑽を兼ねて受験しました。
今回の資格が処遇に反映されることは有りませんが、自社の営業職において、営業とマーケティングの境界線が無い中、新規開拓や実務において、自身の考えや周りが困っているときのアドバイスが具体的にできれば、そして、周りの相乗効果に繋げたいと思います。
今後は、取引先の訪問部署として生産管理や資材部門が多く、相手先業務を知る目的で、これらの分野の受験を考えたいと思います。

（みやざわ　しんじ　様）

２級マーケティング

会社からの推奨が受験のきっかけです。今までマーケティングの仕事をしてきましたが、体系的にマーケティングの知識を学習したことがありませんでした。今回改めて3級の基礎的な内容から学習をすることで、経験則で進めていた実務を自信をもって行えるようになりました。また、社内会議の際にも裏付けをもって発言できるようになり、より積極的に取り組めるようになりました。今回の学習・試験を通じて、知識を身に付けることが重要だと気づかされました。今後は、より上位級の獲得を目指したいと思います。

（眞鍋　智教　様）

２級マーケティング

マーケティングを体系的に学び、知識を身につけたかったため受験しました。ビジキャリはマーケティングを体系的に学べるだけでなく、試験に出題されるケーススタディによって様々な意思決定を模擬体験できるため、実業務の意思決定の場面で活かすことができます。今後は財務・会計の分野を学ぼうと思っています。

（ベイシス株式会社　上條　悠輔　様）

３級マーケティング

キャリアプランを考える際に、経営とは何か、その基本となる考えは何かを考えたところ、顧客やクライアントが何を求めているかを知ることが大事だと思い、マーケティングを受験することにしました。マーケティングを学んだことで、マーケティングを実務で行う上でどのようなデータを活用するのか、またどんなデータ（統計情報やトレンドなど）にアンテナを張るべきか体系的に理解できました。
また、マーケター的な視点を学ぶ上で、一辺倒な学びや一時的なテクニックではなく、総合的かつ体系的に基礎を学べる３級のテキストが役立ちました。

（地方自治体　様）

２級生産管理プランニング（生産システム・生産計画）（加工・組立型）、２級生産管理オペレーション（購買・物流・在庫管理）

普段の仕事に関係する資格の受験も検討しましたが、業務の全体像について学びたかったため、ビジキャリを受験しました。
受験を通じて、普段行っている仕事の見方が変わりました。納期を守れるように仕事の計画を立てる方法やグループ全体の仕事量の分配の仕方、業務の品質の管理方法、書類などの物流の全体像についての知識が得られました。また、合格したことで、受験料免除および合格報償金の支給が会社からあります。

３級生産管理プランニング、３級生産管理オペレーション

生産管理といっても会社ごとに特色があり、一般的にはどうなのか？という疑問がありました。今回、受験を通じて、一般的と言われる知識を身に付ける事ができ、お客様との会話もより一層理解できるようになりました。今まではシステム寄りの知識でしたが、業務寄りの知識を理解したことにより、生産管理全体の理解が非常にスムーズに進みました。

BASIC級生産管理

受験を通じて生産関連の基本知識を理解できました。自分は直接生産関係の仕事をしているわけではありませんが、基本的な生産関連の知識が分かれば、工場とやり取りをするときに役に立ちます。また、合格したことで、会社内の奨学金を頂きました。
平日の夜、３０分だけの自学で合格できる試験だと思いますので、おすすめです。

（開発部　様）

２級生産管理プランニング（製品企画・設計管理）、２級　経営情報システム（情報化企画）

受験のきっかけは、会社が推奨しており、社内に取得している人が多かったことです。現在、生産管理システムの営業に従事しており、お客様への理解を深めて、業務に活かすために受験しました。製造業に対する体系的な理解が深まり、経営者の目線でシステム導入の訴求ができるようになりました。また、合格したことで手当が支給されます。今後は、上位級に挑戦する予定です。

（株式会社テクノア　深谷　興士　様）

２級生産管理プランニング（生産システム・生産計画）（プロセス型）

自社の生産管理課の体制が一般的な考え等と一致しているのか学びたかったため、また、生産管理課としての個人のスキルアップのため、受験しました。生産管理の検定試験というものが他になかったためビジキャリを選びました。生産管理課の仕事において、業務評価の指標がなかなかつけにくい部分もあるので、アピールすることができていると思います。また、幅広く学ぶことができたので、様々な場面で人と違った考え方もできるようになり、役に立っていると思います。また、資格取得お祝い金が支給されました。
原価計算を得意としているので、今後は、経理の原価計算の試験を受けてみたいと思っています。

（シャボン玉石けん株式会社　松﨑　翼　様）

３級生産管理プランニング

現在、コンサルティングの仕事に従事しており、合格を通じて、正しい言葉で顧客に内容を伝達することができるようになりました。また、知見だけでは迷いが出てしまうときがありますが、テキストの内容で裏打ちすることで、自信をもつことができました。精神論になりがちな管理の世界ですが、一貫した内容で学習できたことで、なにが無理・無茶なのかよくわかるようになりました。
また、合格したことで所属部署の目標達成に貢献できました。今後は、生産管理オペレーション３級の受験に取り組もうと思います。

（鈴村　淳　様）

２級生産管理オペレーション（作業・工程・設備管理）

知識を体系的に得られるため、直接的に担当していない業務の内容でも概要がイメージできるようになりました。生産管理を専任しているお客様が話す内容も以前より理解できるようになり、自身の業務の生産性向上に寄与していると感じています。
また、合格したことで、会社から一時金の支給があります。

（株式会社ソルネット　安藤　幸一　様）

２級生産管理オペレーション（購買・物流・在庫管理）

生産管理分野のスキルアップを目標とし、レベルの高い知識を得るため、受験させていただきました。今までに知らなかった内容も数多くあり、実務に対する考え方もかなり変えることが出来ました。受験する前と比べ、スムーズに仕事に取り組むことができ、また、知識を得ることで自信を持つことができました。

(毎通運輸株式会社　坂口　利浩　様)

３級生産管理オペレーション

受験のきっかけは、社内の人材育成プロジェクトです。標準テキストと過去問題集で学習しました。受験したことで、生産管理従事者が関与すべき業務の範囲の知見を広げることができました。また、自社では手法や発想が偏ってしまうところを、目的別に着眼点が異なる内容を学び参考にすることができました。今後は、上位級の試験の他に、マネジメントに有用な科目の受験を検討しております。

(株式会社トプコン山形　吾妻　儀雅　様)