インストラクターになりたい

「キャリア・シフトチェンジのためのワークショップ」を、自社やクライアント企業等のミドル・シニア世代の従業員に対して実施したい方は、当協会が主催する2日間のインストラクター養成研修をご受講ください。

　　実施内容　　
　　カリキュラム　　
　　受講対象者　　
　　定員数　　　
　　受講料

　講師　
開催日時や会場、お申込み等について
インストラクターになったら
受講者データ
研修の様子

実施内容

　「キャリア・シフトチェンジのためのワークショップ」を実施する講師（インストラクター）を養成するための2日間の研修です。
　まずは、ご自身で実際のワークショップを体験いただきます。続いて、受講者の特性を踏まえたワークショップ実施のポイントや注意点、教材の使い方など、講師（インストラクター）として必要な知識を学びます。

カリキュラム

	１日目	２日目
午前	ワークショップの体験① •個人ワークとグループワークによる事例検討 •プラットフォーム能力の解説など	ワークショップを行うための実施上の解説 •研修の目的、位置づけやプラットフォーム能力指標化の背景説明 •教材購入と利用の仕方（カスタマイズ）の説明 •活き活き働くシニアのイメージ共有　など
午後	ワークショップの体験② •２種類の診断票を使ったプラットフォーム能力の自己診断 •行動計画の策定 •自己開示とフィードバック　など	研修をより深く理解していただくためのワーク •用語説明の仕方 •事例検討における解答例に対するロールプレイ •研修全般に関してのシミュレーション •社内展開検討　など

ページトップへ

受講対象者

次のいずれかに該当する方におすすめします。

企業等において、人事・人材開発関連の業務に従事し、研修講師としての基本的な知識及びスキルを有している方
教育訓練機関において、人材開発分野の研修講師として3年以上の経験を有している方
コンサルティング事務所（個人事業主を含む）において、人材開発分野の研修講師として3年以上の経験を有している方
上記と同等の業務経験を有していると認められる方

　 ※企業において研修を担当する人事、総務部の方の受講も可能です。
　　ただし、人前での話し方等、一般的なインストラクション技法に関するカリキュラムは設定しておりませんので、
　　インストラクション技法について詳しくお知りになりたい方は、別途学習してください。
　　（本研修の後でも構いません）

ページトップへ

定員

　各回２４名（定員になり次第締め切ります）

受講料

　◆ 一般の方
　　　56,100円(税込)

　◆ 以下にあてはまる方
　　　44,880円(税込)

・中央職業能力開発協会会員企業・団体に在籍される社員・職員の方
　・NPO法人日本人材マネジメント協会（JSHRM）会員の方

※この研修の「会員」扱いは、中央職業能力開発協会会員企業・団体に在籍される社員・職員の方、日本人材マネジメント協会会員（法人・個人）の方のみが適用となります。
都道府県職業能力開発協会会員、社労士会会員の方は恐れ入りますが「一般」のお取り扱いとなります。

ページトップへ

講師

山﨑　京子　氏（中央職業能力開発協会CSCスーパーバイザー）

アテナＨＲＯＤ　代表
立教大学大学院ビジネスデザイン研究科特任教授
日本人材マネジメント協会（JSHRM)　理事長
筑波大学大学院ビジネス科学研究科修了、神戸大学大学院経営学研究科博士課程修了
博士（経営学）
ロイター・ジャパン、日本ゼネラルモーターズ、エルメスジャポンにて人材開発に従事。
2007年独立。国内企業の人事コンサルティング、研修講師に加え、JICAプロジェクトで人材管理の教科主任としてアジア7か国の現地経営者を指導。 JSHRM「シニアが活き、シニアを活かすための提言」プロジェクトメンバー。産業カウンセラー。

主な著作物 「未来を拓くキャリア・デザイン講座」（中央経済社,2018）
　　　　　　「個人と組織　不適合のダイナミクスー適合と不適合が牽引する外部環境適応」（白桃書房,2023）

泉田　洋一　氏（中央職業能力開発協会CSCスーパーバイザー）

For Next 代表
学習院大学理学部数学科卒
27年間、IT企業に勤務し、主に、人事、人材育成を担当。
SEの新人／若手教育、選抜者研修／昇格者研修、キャリアデザイン研修（27歳、32歳、42歳、55歳）を担当。
国家資格・１級・２級キャリアコンサルティング技能士。
メンタルヘルス・マネジメント検定Ⅰ種合格。産業カウンセラー。2級ファイナンシャル・プランニング技能士。

CSCワークショップの推薦
この研修のメッセージは「変化への適応」です。
シニアになると、立場が変化するだけでなく、働く環境も変化します。さらに、自分自身にも変化があります。具体的には、体力・集中力・記憶力・意欲等の低下等です。シニアは、これからの変化に適応して、仕事をしていく必要があります。シニアに近くなった方は、この研修を通して変化を認識し、これからどうなりたいのか、何をしたいのか、どんな準備が必要なのかを考えませんか？

栗林　裕也　氏（中央職業能力開発協会CSCスーパーバイザー）

栗林SVhp.png

日本生産性本部人材開発コンサルタント
早稲田大学政治経済学部経済学科卒
国家資格キャリアコンサルタント養成講座講師
白百合女子大学非常勤講師
九州旅客鉄道を経て現職。
人材・組織開発のコンサルティング、研修に従事。クライエントは官公庁のほか民間企業、教育機関など多岐にわたる。趣味は山登りと川下り。

主な著作物
「すすめ、組織開発」（生産性新聞,2019）
　「ニューノーマル時代の上司と部下の関わり方」（生産性新聞,2020）

CSCワークショップの推薦
人生の扉は内側からしか開かない。
組織を去るその日まで自分の可能性を追求し続け、強みを持ち味として生かしていく。
そのためには、これから訪れる変化を見通し、準備をしていく必要があります。
本プログラムはその一助になると確信しています。

安部　博枝　氏（中央職業能力開発協会CSCスーパーバイザー）

株式会社abilight代表取締役／明治大学客員研究員／日本人材マネジメント協会執行役員
大手自動車メーカー入社後、総合研究所、本社にて勤務。
学術理論の社会活用と企業における多様なキャリア形成を支援するために人事制度設計から研修、カウンセリングまでを一気通貫して提供する株式会社abilightを2015年に起業。
官公庁・企業の人材育成とキャリア開発を通じて、延べ3万人以上の社会人教育に携わる。心身ともに健康で前向きに生きるためのキャリア教育に新機軸を開き、その普及にも力を注いでいる。
明治大学リバティアカデミー「50代からの自分再発見と未来キャリアの作り方」講師。

主な著作物 「自分のことがわかる本～ポジティブ・アプローチで描く未来～」 (岩波書店、2017)

CSCワークショップの推薦
事例検討とアセスメントを通じて、ベテラン層にとって今後起こり得る環境変化に適応するためのマインドセットと行動変容を促進できる数少ないツールです。
これからの労働環境の変化において、ますますベテラン層の活躍が期待される中、雇用延長か定年かといった二者択一的な選択だけでなく、充実したセカンドキャリアのために自分自身の特性を踏まえたキャリアプランニングと有意義なキャリア選択をおこなっていただくためにも有用なツールであると実感しています。

ページトップへ

令和７年度開催日時や会場、お申込み等について

令和7年度のインストラクター養成研修のお申込みを令和7年4月1日（火）から開始いたしました。

回	開催日	時間	会場	講師	定員	状況
第1回	2025年 7月10日(木) 2025年 7月11日(金)	9:30-17:00 9:00-16:30	飯田橋レインボービル	泉田洋一氏	24名	終了
第2回	2025年 10月16日(木) 2025年 10月17日(金)	9:30-17:00 9:00-16:30	飯田橋レインボービル	山﨑京子氏	24名	終了
第3回	2025年 11月27日(木) 2025年 11月28日(金)	10:00-17:30 9:30-17:00	AP大阪梅田東	安部博枝氏	24名	終了
第4回	2026年 1月29日(木) 2026年 1月30日(金)	9:30-17:00 9:00-16:30	飯田橋レインボービル	安部博枝氏	24名	受付中