キャリア・シフトチェンジ（CSC）の視点・キーワード
※画像はイメージです。実在する人物ではありません
ライフキャリア・チェーンとキャリア･シフトチェンジ（CSC）
職業生活は、入職して基本的な仕事の「型」を習得する「若者期」から始まり、基本型をベースに自分ならではの仕事の型を身につける「ミドル期」へと発展しますが、「シニア期」に向けては、多くの人が労働市場から必要とされる"市場型"への転換が求められます。
キャリア・シフトチェンジ（CSC＝Career Shift Change）は、シニア期（高年齢期）に達する前段階のある時点で、これまで培ってきた知識、スキル、行動特性、職業観等を棚卸しし、シニア期（高年齢期）の働き方に向けて仕事の型を作り直していくことを意味します。
プラットフォーム能力とは
活き活きと仕事を続けているシニアの特徴を調べると、技能伝承の達人や新任管理者の育成役、若手とのダイバーシティによる創造的な技術やビジネスの創出を実現するなど、特定の高度専門能力を発揮していることが伺えますが、それだけでなく専門能力発揮の土台となる環境変化にも柔軟に対応できる基礎能力を共通して兼ね備えていることがわかりました。
この環境変化にも柔軟に対応できる基礎能力のことを「プラットフォーム能力」といい、キャリア・シフトチェンジを行う際に必要となるものです。
シニアとして活き活き働き続けるためには、このプラットフォーム能力を身につけることが重要な視点となります。
また、プラットフォーム能力は、以下のとおり「態度」「行動」「スキル」の３つの視点に分けられます。
この環境変化にも柔軟に対応できる基礎能力のことを「プラットフォーム能力」といい、キャリア・シフトチェンジを行う際に必要となるものです。
シニアとして活き活き働き続けるためには、このプラットフォーム能力を身につけることが重要な視点となります。
また、プラットフォーム能力は、以下のとおり「態度」「行動」「スキル」の３つの視点に分けられます。
ライフキャリア・チェーンとキャリア・シフトチェンジについて（動画）