JAVADA情報マガジン キャリアに関する研究者からの提言【キャリアナウ】

グループ人事戦略と人事評価

シナジー:synergy
シナジーは筋肉などの共同作業を意味する。経営用語では、相乗効果を意味し、個々の単体としての価値や効果より、個体の相互作用によって優れた価値や効果を生み出すこと。

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ポートフォリオ:portfolio
一般的な意味では「持ち運びできるように資料を入れる紙ばさみ」、「個人の作品集」という意味がある。人材ポートフォリオは、業務を遂行するために必要とされる専門領域、専門知識、技能水準など人材に関する情報を集約した人材的資源管理を指す。

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社内FA制:
会社からの命令ではなく、社員自らの意思により、自分の能力や経歴、従事したい業務等を登録し、その登録情報により受け入れたい部署が人材の選抜を行う制度。スポーツ選手のフリーエージェント制を基礎としている。

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シェアード・サービス:shared service
人事、経理、情報システムなど、社内や企業グループ内の複数組織に重複して存在する間接部門業務を、独立した組織に集約すること。

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コングロマリット:conglomerate
相互に関連性が無い事業・業種が集まって形成される複合企業体

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コンプライアンス:compliance
企業経営や活動を行うにあたって、法令や社会的な倫理・規範を守ること。法令遵守と訳される。

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