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Peter Ferdinand Drucker (1909-2005) アメリカ合衆国の経営学者。大企業や組織のあり方をテーマに研究を重ねた「マネジメント」の第一人者。著書「現代の経営」の中で、組織の存在目的は顧客を創造することであり、顧客の要求のために、組織及びその中の人の意識を常に変革することに、マネージャーは注力すべきと説いています。
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キャリアを選択する際に、自分にとって、最も大切で譲ることのできない価値観、欲求や能力であり、シャインは、次のように分類している。「専門・職能別コ ンピテンス」「全般管理コンピテンス」「自律・独立」「保障・安定」「起業家的創造性」「奉仕社会貢献」「純粋な挑戦」「生活様式」
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Edgar H. Schein （1928－ ）アメリカ合衆国の組織心理学者。マサチューセッツ工科大学（MIT）スローン経営大学院名誉教授。組織開発、組織文化、キャリア開発などの分野で数々の功績がある。
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キャリアを選択する際に、自分にとって、最も大切で譲ることのできない価値観、欲求や能力であり、シャインは、次のように分類している。「専門・職能別コ ンピテンス」「全般管理コンピテンス」「自律・独立」「保障・安定」「起業家的創造性」「奉仕社会貢献」「純粋な挑戦」「生活様式」
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Peter Ferdinand Drucker (1909-2005) アメリカ合衆国の経営学者。大企業や組織のあり方をテーマに研究を重ねた「マネジメント」の第一人者。著書「現代の経営」の中で、組織の存在目的は顧客を創造するためであり、顧客の要求のために、組織及びその中の人の意識を常に変革することに、マネージャーは注力すべきと説いています。
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Edgar H. Schein （1928－ ）アメリカ合衆国の組織心理学者。マサチューセッツ工科大学（MIT）スローン経営大学院名誉教授。組織開発、組織文化、キャリア開発などの分野で数々の功績がある。
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キャリアを選択する際に、自分にとって、最も大切で譲ることのできない価値観、欲求や能力であり、シャインは、次のように分類している。「専門・職能別コ ンピテンス」「全般管理コンピテンス」「自律・独立」「保障・安定」「起業家的創造性」「奉仕社会貢献」「純粋な挑戦」「生活様式」
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