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事業を知りたい

※画像はイメージです。実在する人物ではありません
キャリア・シフトチェンジとは
高年齢期に達する前段階のある時点で、これまで培ってきた知識、スキル、行動特性、職業観等を棚卸しし、高年齢期の働き方に向けて仕事の型を作り直していくこと意味します。
職業生活は、入職して基本的な仕事の「型」を習得する「若者期」から始まり、基本型をベースに 自分ならではの仕事の型を身につける「ミドル期」へと発展しますが、「シニア期」に向けては、多く の人が労働市場から必要とされる"市場型"への転換が求められます。
プラットフォーム能力とは
「環境変化にも柔軟に対応できる基礎能力」のことであり、キャリア・シフトチェンジを行う際に必要となるものです。
活き活きと仕事を続けているシニアの特徴を調べると、技能伝承の達人や新任管理者の育成役、若手とのダイバーシティによる創造的な技術やビジネスの創出を実現するなど、特定の高度専門能力を発揮していることが伺えますが、それだけでなく専門能力発揮の土台となる環境変化にも柔軟に対応できる基礎能力を共通して兼ね備えていることがわかりました。
シニアとして活き活き働き続けるためには、このプラットフォーム能力を身につけることが重要な視点となるわけです。
キャリア・シフトチェンジのためのワークショップ
上記の視点を踏まえて、シニアになってからの働き方を考えるワークショップです。

ワークショップを受けるには
ワークショップは、自社で行うことを想定しています。ワークショップを行う講師は、JAVADAが行う養成研修を修了し認定されたインストラクターしかできません。
 ワークショップを行う方法は主に以下の3通りです。
・人事担当者等がインストラクター養成研修を受け、インストラクターとして自社でワークショップを行う。
 →インストラクター養成研修のご案内は こちら
・外部のインストラクターに講師を依頼し、ワークショップを行う。
 →JAVADAが行うオープン型ワークショップに参加する。オープン型ワークショップのご案内は こちら
よくある質問
1 キャリア・シフトチェンジのためのワークショップについて
  • 何歳から「シニア」と呼ぶのですか
  • シニアの年齢に関する明確な定義はありませんが、この事業では、定年再雇用などによって社内での役割や働き方が変わる年齢以降を想定しています。
  • CSCワークショップは、40代半ば以降の社員全員が受講した方が良いのでしょうか。
  • CSCワークショップは、再雇用制度等の適用によって、役職や社内での役割が変わる方が引き続き活き活き働き続けることを目的としたプログラム設計となっており、それに合わせた教材が用意されています。
    このため、特定の専門性を持って年齢に関係なく同じ職務に従事される方などには効果が薄いことも想定されます。
  • 40代半ばで定年後のことを考えるのは早すぎませんか。
  • 40代半ばの方が受講すれば、それだけシニアになるまでの準備期間が持てるメリットがあります。もし受講によって何らかの気づきが得られれば、自分のなりたいシニアを目指してじっくりと準備ができます。
    また、職業人生が伸びる中で、キャリア・シフトチェンジの有無にかかわらず、自分の将来の働き方をじっくりと考えるにはちょうど良いタイミングでもあります。
  • 20代、30代の社員に受講させても構いませんか。
  • 20代30代は、多くの方にとって自分の仕事スタイルを構築する期間です。
    いわば、様々な可能性にチャレンジし、積極的に仕事を取りに行く年代ですので、自分の仕事スタイルを構築した後の変化対応を考えるCSCワークショップのコンセプトには合いません。
    この年代の方に向けたキャリア支援ツールとしては、「CADS&CADI」を用意しています。
2 受託研修について
  • 受講者数は何人まで対応してもらえますか。
  • 1回の研修は、最大24名になります。
  • 土曜日、日曜日の実施でも対応してもらえますか。
  • 対応いたします。
  • 会場も手配してもらえますか。
  • 当協会会議室や貸し会議室(ともに有料)の手配もいたします。
  • 遠方ですが、依頼できますか。
  • 東京からの往復交通費、宿泊費のご負担をいただければ対応させていただきます。
3 インストラクター養成研修について
  • 講師経験がなくても受講できますか。
  • 原則としては、講師経験が必要となりますが、受講時に講師経験が無く、修了後CSCインストラクターとしてワークショップを行う予定がある場合は、インストラクション技法等について別途自己学習を行ってください。
    なお、講師経験には社内の新人研修の講師等も含まれます。
  • 2日連続受講できないので、2回に分けて受講できますか。
  • 申し訳ありませんが、2日連続の受講をお願いします。
  • 修了認定の試験はありますか。
  • 試験はありません。
    ただし、受講態度や途中離席などの状況によっては修了認定できない場合がございます。
  • CSCインストラクターとなった社員が転職したらどうなりますか。
  • CSCインストラクターは個人の属性となりますので、該当する社員が転職され、貴社でCSCワークショップを実施したい場合は、別の社員の方にCSCインストラクターを取得いただく必要がございます。
4 活用方法について
  • シニア社員の配置や評価に使えますか。
  • CSCワークショップで使用する自己診断ツールの結果を人事評価や配置転換等の材料とすることは禁止とさせていただいております。
  • CSCワークショップの効果を高めるにはどうすればよいですか。
  • 受講前に現在の自社を取り巻く環境や自社の再雇用制度などをお伝えすることや、受講後に個別のキャリア・コンサルティングを実施することなどがあげられます。
5 その他
  • 教材セットだけ入手できますか。
  • 教材セットはCSCインストラクターのみが購入できるものとなっております。
パンフレットのご案内
CSCワークショップ パンフレット(PDF)


CSCワークショップ インストラクター養成研修のリーフレット(PDF)


CSCワークショップ インストラクター養成研修実施事例集(PDF)



キャリア・シフトチェンジに関するお問い合わせは下記担当までお願いいたします。

中央職業能力開発協会キャリア形成支援課
TEL:03-6758-2895
MAIL:k-kikaku@javada.or.jp