相談者は採用面接に備えて志望動機を考えているが、頭の中だけで漠然と考えていることが多く、私から次のような質問が出るとそれ以上答えることができない。そのような状況下で、彼らは緊張が高まりオドオドしてしまい、ますます自信喪失に陥ってしまいます。

　これらの質問は想定内にも関わらず、相談者がうまく答えられないのは、いかに過去の経歴への自己否定感が強いかが伺えます。もちろん、彼らは事前に質問されることを想定して彼らなりの考えをまとめようと試みるのですが、まとめられないままに採用面接当日を迎えてしまいます。結果として、相談者は「がんばります」と意欲をアピールしようとするが、それを裏付ける経験やスキルなど客観的な表現に欠けてしまっていたり、「採用後、自分がどうしていきたいのか」というビジョンも曖昧であったりするため、面接では言い淀んではならないもの、スラスラと答えなければならないものと思い込んでしまっている様子がうかがえます。このような状況を見据えて（図表-２）のようにじっくりとフォローしていくために、回毎の「キャリア・コンサルティングの作業」の内容に回数の幅を持たせていくことが大切だと私は思います。具体的なフォローとしては、彼らの「経歴＝決して認められるものではない、認められないかもしれない」という考えを修正していくように関わっていくことになります。

面接指導・追指導；
　一連の作業がひととおり終わると、私は相談者の到達度に応じて面接練習・追指導を再度繰り返して行います。同じ作業を繰り返すことによって、より一層、自分の経歴と将来への可能性―例えば「こんな業務もこなしてきたんだなぁ、結構頑張ってきたなぁ・・・、だったら、こんなこともできそうだなぁ・・・」―に気づき、今までのHOW　TO的に応答しようとする姿勢から次第に彼ら自身の言葉で応答しようとする姿勢へと変っていきます。（次号に続く・・・）

　☆資料出所☆
　　こうべ若者サポートステーション 2007「キャリア（職業）カウンセリング行動計画表」シート