なお、職業能力評価基準をご覧になった企業の担当者からは、「現在人事制度の見直し中でこのような評価基準があるのは知らなかった。大変参考になる」という声がある一方、「求めるレベルが高すぎる」とか「内容が細かすぎる」という意見をききます。職業能力評価基準で想定するレベルは、委員会や企業調査での意見を参考に、また今後業界内で求められる人材を念頭において設定しています。また業界内で汎用性のあるものとするため、業態や企業規模の違う企業でもそれぞれ利用できるよう、少々細かい構成・内容となっています。このため、実際にご活用いただくに当たっては自社の経営方針、人事制度等に応じて必要とする部分だけを選んでいただいたり、内容を修正（カスタマイズ）してください。
　なお、職業能力評価基準のカスタマイズについては、全国47所に設置されている職業能力開発サービスセンターにご相談していただければ、人事、人材育成の専門家である人材育成コンサルタントが企業を訪問し、無料で助言を行っています。