◆ 2006年7月10日配信 ◆

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働く人々の成長と職場風土

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日本大学 商学部 教授 　 外島　裕

ご自分の職場の雰囲気はどのようになったであろうか。管理者の暗黙の人間観、従業員の仕事への主体性、成長の可能性など、これをきっかけとして考えてほしい。 　各企業・組織は、歴史や社風、市場との関連、経営の特質によって、効果的な組織風土は異なるであろうから、どの風土がよいかとは決められないであろう。 　しかし、従業員一人ひとりの成長と可能性を信じて自律を育み、支援するように、組織風土が機能することはとても重要なことである。キャリアの育成は自己の責任である以上に、組織の責任でもある。 ☆外島先生には、次号についてもご執筆をお願いしています。☆

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