２．経営が求める人材
　社団法人 日本経済団体連合会は、「現在勤務している企業で今後ともに雇用されうる能力」と「仮に労働移動をしても雇用されうる能力」としてのエンプロイアビリティ（雇用されうる能力）の開発、エンプロイアビリティを備えた人材の育成を個々の企業に求めています。
　企業によっては自社の経営理念、人材育成の考え方に基づいて育成目標としての人間像、人材像を明確にしています。
　例えば、石川島播磨重工業株式会社（ＩＨＩ）－めざすべき人間像－では、

等々を掲げています。
　ＩＨＩは、人材育成活動の目標となる人間像を明確にしていますが、現代社会における産業、企業の影響力を認識して、エンプロイアビリティについて考えると、専門性と誠実さ、良識を備えた人材であることが大事な条件になると認識すべきだと思います。