お話を伺った方：総務部キャリアサポート長・根来様

CADS&CADIの活用状況

　大阪府職業能力開発協会のキャリア研修を受講したときに、テキストとして使用したことでCADS&CADIを知った。




・CADS&CADIの活用方法




　当社では、今年度からセルフ・キャリアドックを導入するなど、キャリア研修に力を入れており、CADS&CADIは、社内のキャリア研修で使用している。具体的には、入社5年目の社員を対象とした研修と40歳の社員を対象としたキャリアデザイン研修で使用。

　研修では、事前にCADSを渡し、記入してきてもらっている。特に、ワークシート１と基本スキルの整理表（レーダーチャートへのまとめ）は必ず書いてもらうようにしている。

　CADIは、研修の中で記入している。



・研修を終えて



　研修後、希望者にはキャリアコンサルティングを実施している。

　研修に参加した社員が、目に見えて変わったということはないが、「自己理解に繋がった」という声が聞かれるようになったり、「キャリア」という言葉が浸透してきたと感じる。

　社員が研修をうけて得られた変化がどこかでふっと出てくれば研修の成果があったと思う。





取材年月

2018年9月