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2018年のフロントライン

7月号

第4回 人事評価サイクルをどのように設定すべきか

株式会社日本総合研究所 リサーチ・コンサルティング部門 シニアマネジャー
 林 浩二 氏

6月号

第3回 どの程度の粒度(きめ細かさ)の評価基準を作成すべきか

株式会社日本総合研究所 リサーチ・コンサルティング部門 シニアマネジャー
 林 浩二 氏

5月号

第2回 人事評価は何段階が妥当なのか

株式会社日本総合研究所 リサーチ・コンサルティング部門 シニアマネジャー
 林 浩二 氏

4月号

第1回 人事評価は必要なのか、不要なのか

株式会社日本総合研究所 リサーチ・コンサルティング部門 シニアマネジャー
 林 浩二 氏

3月号

大学生のキャリア形成支援について
~複数の大学でのキャリアコンサルティング業務を通して~
第4回 キャリアコンサルタントの必要なスキルと自己研鑽

キャリアコンサルタント、大学講師、文筆家
 碇 ともみ 氏 (Official HP:碇ともみ.com

2月号

大学生のキャリア形成支援について
~複数の大学でのキャリアコンサルティング業務を通して~
第3回 資格取得に翻弄する大学生

キャリアコンサルタント、大学講師、文筆家
 碇 ともみ 氏 (Official HP:碇ともみ.com

1月号

大学生のキャリア形成支援について
~複数の大学でのキャリアコンサルティング業務を通して~
第2回 大学生のキャリアデザインと働く意義

キャリアコンサルタント、大学講師、文筆家
 碇 ともみ 氏 (Official HP:碇ともみ.com

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