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「人事・人材開発・労務管理」分野の仕事

一言で人事といっても、人員計画の作成、従業員の採用、就業管理、福利厚生、安全衛生、労使関係、人材育成など、その業務は幅広い領域に及びます。
ビジネス・キャリア検定試験の1級では、評価対象が全社戦略の実現に向けた経営資源やリスク管理を行うマネジメント能力であることを踏まえ、試験分野を基本といたしました。2級・3級では、主に人事部などで、人事制度の運用、給与、賞与等の支給、募集・採用、研修関係業務に従事している方を対象として「人事・人材開発」と、労使交渉・労働紛争への対応、就業規則の立案、法令を踏まえた労働時間・業務諸規定の管理、健康管理・メンタルヘルス、労働災害への対応、福利厚生関係業務に従事している方を対象とした「労務管理」に区分しています。

「1級人事・人材開発・労務管理」の試験範囲(概要)


1級


「2・3級人事・人材開発」の試験範囲(概要)

「人事・人材開発」では、「人事企画」、「雇用管理」、「賃金管理」に大別される人事業務に加え、「OJT計画」、「Off-JT計画」、「自己啓発支援計画」など人材開発業務に関する内容が範囲となります。

2級
3級


「2・3級労務管理」試験範囲(概要)

「労務管理」では、「労使関係」、「就業管理」、「安全衛生」、「福利厚生」に関する内容が範囲となります。

2級
3級

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