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人材育成事例

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    医療法人社団 高原会の人材育成支援とキャリア形成の取組み 資料
    医療、福祉 技術系 新入社員,中堅社員,パートタイマー 医療法人社団 高原会 40\ 000\ 000 正社員:217名 正社員外:84名
    「人材難」の中での「顧客満足度」「従業員満足」づくりを目指したキャリア形成 資料
    飲食店、宿泊業 管理・監督系,技術系,技能系 新入社員,中堅社員,中高年社員,上級・中級・新任管理者,生産部門管理・監督者,技能者 株式会社H 5\ 000\ 000 正社員:10名 正社員外:10名
    キャリア診断の導入とその後の取り組み 資料
    医療、福祉 管理・監督系,販売・サービス系,事務系,技術系,技能系 新入社員,中堅社員,中高年社員,上級・中級・新任管理者,パートタイマー 社会福祉法人 敬天会 正社員:77名  正社員外:27名 鹿児島県 2015年12月03日
    「自己啓発カード」の活用による職員の能力向上に向けた取組 資料
    医療、福祉 管理・監督系,事務系,技能系 新入社員,中堅社員,中高年社員,上級・中級・新任管理者,経営幹部,技能者,パートタイマー 社会福祉法人 高知市社会福祉協議会 6\ 000\ 000 正社員:111名 正社員外:85名
    幸福追求のための組織力強化!基本理念 幸福創造業~幸福を追求します~ 資料
    製造業 管理・監督系,事務系,営業系,技術系,技能系 新入社員,中堅社員,中高年社員,上級・中級・新任管理者,生産部門管理・監督者 株式会社南光 100\ 000\ 000 正社員:198名  正社員外:20名
    モノをつくる喜びを共有し、『モノづくり』が大好きな人を育てます 資料
    製造業 その他 その他 大阪有機化学工業株式会社酒田工場 3\ 600\ 290\ 000
    「人事評価および研修体系制度」と「職員の魅力創造(美人の20条)」によるキャリア形成および人格形成 資料
    医療、福祉 管理・監督系,技術系,技能系 新入社員,中堅社員,中高年社員,上級・中級・新任管理者 株式会社ソーシャル・ネットワーク 10\ 000\ 000 正社員:192名  正社員外:27名
    総合物流事業を通じて地域社会に貢献します。 資料
    運輸業 ヨコウン株式会社 20\ 000\ 000 正社員:315名   正社員外:0名
    働きがい・やりがいを感じられる職場づくりを目指して 資料
    医療、福祉 社会福祉法人 西予総合福祉会 150\ 000 正社員:430名    正社員外:203名 愛媛県
    お客様と従業員の最高の幸福を追求する会社をめざして 資料
    情報通信業 事務系,営業系,技術系 新入社員,中堅社員 株式会社コモテック 10\ 000\ 000 正社員:9名  正社員外:0名
    わが社の人財育成支援とキャリア形成促進プログラム 資料
    製造業 技能系 技能者 千住スプリンクラー(株)岩手事業所 100\ 000\ 000 正社員:150名  正社員外:5名
    ロボットが育む人財育成 資料
    製造業 管理・監督系,事務系,技術系,研究・開発系 新入社員,中堅社員,中高年社員,上級・中級・新任管理者,生産部門管理・監督者,経営幹部,技能者 株式会社サンシステム 10\ 000\ 000 正社員:13名  正社員外1名
    従業員全員が、求める人材像「お客さま、地域社会、一緒に働く仲間から信頼される人材」をめざして成長し続けるため、さまざまな人材育成施策を推進 資料
    電気・ガス・熱供給・水道業 管理・監督系,販売・サービス系,事務系,営業系,技術系,技能系,研究・開発系 新入社員,中堅社員,中高年社員,上級・中級・新任管理者,生産部門管理・監督者,経営幹部 広島ガス株式会社 5\ 181\ 000\ 000
    【会長奨励】一人ひとりが誇りをもてる会社にするために 資料
    製造業,卸売・小売業 管理・監督系,販売・サービス系,事務系,営業系,技術系,技能系,研究・開発系 新入社員,中堅社員,中高年社員,上級・中級・新任管理者,生産部門管理・監督者,技能者 株式会社御菓子御殿 45\ 000\ 000 正社員:186名 正社員外:362
    【会長奨励】企業経営の中心に人材育成! 資料
    製造業 管理・監督系,事務系,営業系,技術系,技能系 新入社員,中堅社員,中高年社員,上級・中級・新任管理者,生産部門管理・監督者,技能者 株式会社 山岡製作所 62\ 400\ 000 正社員:151名 正社員外:114名
    【会長奨励】 社員一人ひとりを経営者に 資料
    卸売・小売業 管理・監督系,販売・サービス系,事務系,営業系,技術系 新入社員,中堅社員,中高年社員,経営幹部 株式会社 琉球光和 49\ 500\ 000 正社員:73名 正社員外:25名
    【会長奨励】意欲と能力を互いに高め合える組織風土づくりを目指して 資料
    情報通信業 管理・監督系,販売・サービス系,事務系,営業系,技術系 新入社員,中堅社員,上級・中級・新任管理者,経営幹部 NCS&A株式会社(旧社名:日本コンピューター・システム株式会社) 3\ 775\ 100\ 000
    【会長奨励】「ダイバーシティ&インクルージョン」と「ワークライフバランス」を推進し、強さと品格を兼ね備えた働き甲斐に満ちた環境をつくります 資料
    製造業 管理・監督系,販売・サービス系,事務系,営業系,技術系,技能系,研究・開発系 新入社員,中堅社員,中高年社員,上級・中級・新任管理者,生産部門管理・監督者,経営幹部,技能者,パートタイマー トッパン・フォームズ株式会社 11\ 750\ 000\ 000
    【会長奨励】徹底したフォロー体制と人材分析による新入社員教育の取組み 資料
    製造業 事務系,営業系,技術系 新入社員,中堅社員,上級・中級・新任管理者 株式会社浅野製版所 10\ 000\ 000 正社員:48名 正社員外:0名
    【会長奨励】世界に通じるエンジニアリング会社実現に向けた人材育成 資料
    製造業 管理・監督系,販売・サービス系,事務系,営業系,技術系,技能系,研究・開発系 新入社員,中堅社員,中高年社員,上級・中級・新任管理者,生産部門管理・監督者,技能者 株式会社ウエノテクニカ 96\ 000\ 000 正社員:119名 正社員外:3名
    【会長奨励】「人材・人財・人在」のサイクルで活気ある職場づくり 資料
    医療、福祉 管理・監督系,事務系,技術系,その他 新入社員,中堅社員,中高年社員,上級・中級・新任管理者,パートタイマー 地方独立行政法人福岡市立病院機構 福岡市民病院 662\ 866\ 343 正職員:332名 正職員外:120名
    【会長奨励】経営理念に基づいた人材育成 資料
    建設業 管理・監督系,営業系,技能系 中堅社員,上級・中級・新任管理者,経営幹部,技能者 株式会社中村ガラス 12\ 000\ 000 正社員:17名 正社員外:0名
    【会長奨励】働く笑顔を応援する企業へ 資料
    サービス業(他に分類されていないもの) 技術系,その他 新入社員,中堅社員,上級・中級・新任管理者,生産部門管理・監督者,技能者,その他 日研総業株式会社 50\ 000\ 000 正社員:463名 正社員外:11\
    【会長奨励】社員人材力日本一/No.1への挑戦 資料
    金融・保険業 管理・監督系,事務系,営業系 新入社員,中堅社員,中高年社員,上級・中級・新任管理者,経営幹部,パートタイマー 損害保険ジャパン日本興亜株式会社 70\ 000\ 000\ 000
    【会長奨励】キャリア形成を全力で支援、真のプロフェッショナルへの人材育成 資料
    医療、福祉 管理・監督系,事務系,営業系,その他 新入社員,中堅社員,上級・中級・新任管理者,経営幹部,パートタイマー,その他 株式会社 絆 1\ 000\ 000 正社員11名 正社員外:8名
    【会長奨励】自ら考え自ら行動する―WAYに基づく人材育成― 資料
    製造業 管理・監督系,事務系,営業系,技術系,技能系,研究・開発系 新入社員,中堅社員,中高年社員,上級・中級・新任管理者,生産部門管理・監督者,経営幹部,技能者 株式会社 山田製作所 2\ 000\ 000\ 000
    【会長奨励】福祉人である前に社会人であること 資料
    医療、福祉 その他 新入社員,中堅社員,中高年社員,経営幹部,パートタイマー 社会福祉法人 佑啓会 ふる里学舎 正職員:138名 正職員外:242名 千葉県 2015年02月17日
    【会長奨励】障がいのある従業員の評価制度 (「業務」と「職業準備性」の両面による評価) 資料
    情報通信業 事務系 新入社員,中堅社員,その他 フジアルテスタッフサポートセンター株式会社 8\ 000\ 000 正社員:28名 正社員外:1
    【会長奨励】自立型人材育成支援活動の実施 資料
    建設業 技術系 新入社員,中堅社員,中高年社員,上級・中級・新任管理者 ア・ア・ン コーポレーション株式会社 218\ 931\ 000 正社員:56名 正社員外:2名 
    【会長奨励】従業員の声を反映させたキャリア支援施策 資料
    医療、福祉 管理・監督系,販売・サービス系,事務系,営業系,技能系 新入社員,中堅社員,中高年社員,上級・中級・新任管理者,経営幹部,技能者,パートタイマー 株式会社LIXIL シニアライフカンパニー 34\ 600\ 000\ 000
    【会長奨励】伝心力を持つ専門技術者を育てる 資料
    医療、福祉 管理・監督系,事務系 新入社員,中堅社員,上級・中級・新任管理者,経営幹部,技能者 株式会社孫の手・ぐんま 10\ 000\ 000 正社員:108名 正社員外:33名
    【会長奨励】<<世界最高の技術者集団を生み出すために>>エンジニアの、エンジニアによる、エンジニアのための人事制度 資料
    情報通信業 管理・監督系,事務系,営業系,技術系 新入社員,中堅社員,中高年社員,上級・中級・新任管理者,経営幹部,パートタイマー,その他 株式会社ミラクルソリューション 18\ 000\ 000 正社員:23名 正社員外:5名
    自発的に学び合い高め合う人材育成 資料
    建設業 技術系,技能系 新入社員,中堅社員,中高年社員,上級・中級・新任管理者,生産部門管理・監督者,技能者 O・T・テクノリサーチ株式会社 12\ 000\ 000 正社員:11名  正社員外:2名
    付加価値の創造を目指す我が社の人材育成支援とキャリア形成の取り組み 資料
    製造業 技術系,技能系 新入社員,中堅社員,生産部門管理・監督者 Y株式会社 100\ 000\ 000 正社員:16名 正社員外:28名
    スタッフのやる気を高める仕組み作り 資料
    卸売・小売業 販売・サービス系 パートタイマー パン工房Peche 正社員:1名 正社員外:24名 茨城県 2014年12月03日
    働きがいのある会社を目指して 資料
    サービス業(他に分類されていないもの) 管理・監督系,販売・サービス系,事務系,技能系 新入社員,中堅社員,上級・中級・新任管理者,技能者,パートタイマー 有限会社リースキン中堂薗 6\ 500\ 000 正社員:5名 正社員外:12名
    人材育成について 資料
    建設業 営業系,研究・開発系 新入社員,中堅社員,中高年社員 H株式会社 11\ 200\ 000 正社員:21名 正社員外:2名
    経営指針の成文化と推進 資料
    製造業 その他 その他 有限会社ミノハラ製作所 10\ 000\ 000 正社員:27名 正社員外:6名
    各種委員会設置による全従業員が意識を共有してお互いを高め合い、成長していける職場環境づくり 資料
    医療、福祉 社会福祉法人中央会 正社員:59名 正社員外:5名 鳥取県 2014年11月21日
    ジョブカード制度を活用して若年層の定着・早期戦力化を促進 資料
    建設業 管理・監督系,事務系,技術系,技能系 新入社員,中堅社員,上級・中級・新任管理者,技能者 株式会社長栄通建 10\ 000\ 000 正社員:48名 正社員外:2名
    私たちの力は、建設技術であり、仕事を通じて社会の安全確保や産業の発展に貢献する。 資料
    サービス業(他に分類されていないもの) その他 その他 株式会社K 40\ 000\ 000 正社員:25名 正社員外:0名
    新人教育 資料
    建設業 技術系,技能系 新入社員 山一電設株式会社 30\ 000\ 000 正社員:86名 正社員外:0名
    人材育成について 資料
    不動産業 営業系 新入社員,中堅社員,上級・中級・新任管理者 有限会社F 10\ 000\ 000 正社員:10名 正社員外:2名
    わが社における人材育成支援とキャリア形成の取り組み 資料
    製造業 事務系,技術系,技能系,研究・開発系 新入社員,中堅社員,技能者 株式会社天野製作所 20\ 000\ 000 正社員:3名 正社員外:33名
    人財共育プロジェクト 資料
    製造業 管理・監督系,事務系,技術系 新入社員,中堅社員,上級・中級・新任管理者,生産部門管理・監督者 株式会社カズマ 30\ 000\ 000 正社員:63名 正社員外:0名
    技能検定を駆使したキャリア形成事業の展開 資料
    製造業 技術系,技能系 新入社員,中堅社員,中高年社員,上級・中級・新任管理者,生産部門管理・監督者,技能者,パートタイマー,その他 株式会社長坂製作所 90\ 000\ 000 正社員:50名 正社員外:6名
    新人職員のキャリア形成支援について 資料
    医療、福祉 その他 新入社員 医療法人さくら会 10\ 000\ 000 正社員:84名 正社員外:62名
    デミング経営哲学に基づくキャリア育成システム 資料
    製造業 管理・監督系,販売・サービス系,事務系,営業系,技術系,技能系,研究・開発系,その他 新入社員,中堅社員,中高年社員,上級・中級・新任管理者,生産部門管理・監督者,経営幹部,技能者,パートタイマー,その他 東北テクトロン株式会社 10\ 000\ 000 正社員:100名 正社員外:20名
    次世代のリーダー育成 資料
    製造業 管理・監督系,販売・サービス系,事務系,営業系,技術系,技能系,研究・開発系 新入社員,中堅社員,中高年社員,上級・中級・新任管理者,生産部門管理・監督者,経営幹部,技能者 株式会社プレックス 10\ 000\ 000 正社員:50名 正社員外:2名
    若手からベテランまで社員が働きやすく、働きがいのある会社づくり 資料
    建設業 管理・監督系,販売・サービス系,事務系,営業系,技術系,技能系 新入社員,中堅社員,中高年社員,上級・中級・新任管理者,生産部門管理・監督者,経営幹部,技能者 株式会社長岡塗装店 25\ 500\ 000 正社員:31名 正社員外:0名
    人材育成事例 資料
    運輸業 管理・監督系,技能系 新入社員,上級・中級・新任管理者,経営幹部 (株)F 10\ 000\ 000 正社員:34名 正社員外:5名
    営業職人材育成 資料
    サービス業(他に分類されていないもの) 営業系 新入社員,中堅社員 (株)T 1\ 000\ 000 正社員:12名 正社員外:30名
    社員の数だけ感動がある、社員の数だけ笑顔がある 目指せ!!日本一のハツラツ社員感動企業 資料
    製造業 その他 その他 株式会社アイ・タックル 70\ 000\ 000 正社員:29名 正社員外:0名
    技能検定で現場のスキルアップ 資料
    製造業 技術系,技能系 中堅社員 株式会社E 80\ 000\ 000 正社員:97名 正社員外:7名
    「社員と共に発展繁栄する企業を目指して」 資料
    製造業 技術系,技能系 新入社員,中堅社員,中高年社員,上級・中級・新任管理者,生産部門管理・監督者 株式会社松浦機械製作所 90\ 000\ 000 正社員:285名 正社員外:20名
    【会長奨励】「人を活かし、人を伸ばす」考えのもと、チャレンジ精神あふれる人を応援 - 資料
    製造業 積水化学工業株式会社 - 正社員(契約社員含む):2\ 110名  正社員外:168名 大阪府
    自ら行動できる人材を育成するために 資料
    製造業 管理・監督系,技術系,技能系 新入社員,中堅社員 株式会社ワークス 11\ 000\ 000 正社員:15名 正社員外:11名
    アウェイで戦える総合力を身に付けた人財をつくる 資料
    製造業 管理・監督系,販売・サービス系,事務系,営業系,技術系,技能系,研究・開発系 新入社員,中堅社員,上級・中級・新任管理者,生産部門管理・監督者,技能者,技能者 (株)F 3\ 300\ 000\ 000
    若手・中堅技能者の主体的な技術力向上 資料
    建設業 管理・監督系,事務系,技術系,技能系 新入社員,中堅社員,上級・中級・新任管理者,技能者 (株) ハウジング高橋 20\ 000\ 000 正社員:37名 正社員外:0名
    基本を大事にした人材育成 資料
    製造業 その他 その他 国産化成工業有限会社 3\ 000\ 000 正社員:16名 正社員外:0名
    キャリア形成導入企業の事例 資料
    サービス業(他に分類されていないもの) 管理・監督系,営業系 中堅社員,生産部門管理・監督者 株式会社A 50\ 000\ 000 正社員:400名 正社員外:800名
    【会長奨励】Universal Academy創設 資料
    サービス業(他に分類されていないもの) 株式会社 ユー・エス・ジェイ 6\ 350名 大阪府
    【会長奨励】社員が自主的に「気づき」「行動を変える」ための仕組み作り - 資料
    情報通信業(情報サービス業) 株式会社パルソフトウェアサービス - 正社員:53名  正社員外:15名 愛媛県 2014年03月06日
    所課長の育成 資料
    サービス業(他に分類されていないもの) 営業系,技能系 生産部門管理・監督者 株式会社環境コントロールセンター 20\ 000\ 000 正社員:65名 正社員外:65名
    「技能キーマン養成塾(技能塾)」による主要技能キーマンの早期育成 資料
    製造業 技能系 技能者 山菱テクニカ株式会社,, 30, 正社員:453名 広島県 2014年03月03日
    【会長奨励】 革新と創造の企業づくりのために - 資料
    建設業(設備工事業) 株式会社九南 - 正社員:301名  正社員外:73名 宮崎県 2014年03月03日
    「あいさつ」は、人をそだて、会社を育てる原点である。 資料
    製造業(プラスチック製品製造業(別掲を除く)) 管理・監督系,販売・サービス系,事務系,営業系,技術系,技能系,研究・開発系,その他 新入社員,中堅社員,中高年社員,上級・中級・新任管理者,生産部門管理・監督者,経営幹部,技能者,パートタイマー,その他 株式会社 A社 30\ 000\ 000 正社員:60名
    【会長奨励】 “人のために汗をかく”人財の育成 - 資料
    情報通信業 株式会社アイエスエフネット - 正社員1723名  正社員外116名  , 東京都 2014年03月01日
    【会長奨励】 生涯現役~元気なシニアの職場作り - 資料
    不動産業(不動産賃貸業・管理業) 大和ライフネクスト株式会社 - 正社員:1585名  正社員外:1768名 東京都 2014年03月01日
    【会長奨励】 「人材育成」がマネジメントの最重要課題 - 資料
    製造業 盛岡セイコー工業株式会社 - 正社員:487名  正社員外:105名 岩手県 2014年03月01日
    【会長奨励】 職業能力評価基準を活用した人材育成 - 資料
    医療、福祉(社会保険・社会福祉・介護事業) 株式会社ZORROCompany - 正社員:9名  正社員外:7名 宮城県 2014年03月01日
    我が社における人材育成支援とキャリア形成の取り組み 資料
    製造業 管理・監督系,販売・サービス系,事務系,営業系,技術系,技能系,研究・開発系 中堅社員,中高年社員,上級・中級・新任管理者,生産部門管理・監督者,技能者 本坊酒造株式会社 100\ 000\ 000 正社員:116名 正社員外:46名
    信頼される企業づくりをめざして 資料
    建設業 管理・監督系,販売・サービス系,事務系,営業系,技術系,技能系 新入社員,中堅社員,中高年社員,上級・中級・新任管理者,生産部門管理・監督者,技能者 株式会社 K 100\ 000\ 000 正社員:316名 正社員外:66名
    理念・方針に基づいた人材育成 ~階層別教育の充実に向けて~ 資料
    製造業 管理・監督系,販売・サービス系,事務系,営業系,技術系,研究・開発系 新入社員,中堅社員,中高年社員,上級・中級・新任管理者,生産部門管理・監督者,技能者 K株式会社 498\ 000\ 000 正社員:55名 正社員外:106名
    【会長奨励】 人材とは企業にとっての財産 - 資料
    製造業(鉄鋼業) 株式会社栗本鐡工所, - 正社員:1346名  正社員外:216名 大阪府 2014年02月28日
    【会長奨励】 1人の100歩より100人の1歩 - 資料
    製造業(輸送用機械器具製造業) トリックス株式会社 - 正社員:382名  正社員外:191名 三重県 2014年02月28日
    【会長奨励】 他者との関わりの中で自らの成長を実感し、共に育つことを目指して - 資料
    製造業(電気機械器具製造業) 東日本機電開発株式会社 - 正社員:40名  正社員外:4名 岩手県 2014年02月28日
    【会長奨励】 わが社の技術者・技能者のキャリアアップ - 資料
    建設業(総合工事業) 比嘉工業株式会社 - 正社員:60名 沖縄県 2014年02月28日
    夢を持って、楽しく、自分らしく生き、地域に貢献すること。 資料
    医療、福祉 管理・監督系,技術系 上級・中級・新任管理者,技能者,パートタイマー NPO法人 ライフサポートてだこ, 3\ 000\ 000 正社員:36名 正社員外:35名
    人が辞めない組織づくり「理念とビジョンがやる気の源になる。」 資料
    サービス業(他に分類されていないもの) 管理・監督系,技術系 新入社員,中堅社員,中高年社員,上級・中級・新任管理者,パートタイマー スウィートハンズ株式会社 10\ 000\ 000 正社員:26名 正社員外:14名
    多能工の育成 「できる」から「わかる」へ 資料
    製造業(金属製品製造業) 技能系 中堅社員 立山電化工業株式会社 57\ 000\ 000 正社員:162名 正社員外:2名
    【会長奨励】 企業は人なり - 資料
    製造業(輸送用機械器具製造業) 株式会社 山田製作所 熊本事業部 - 正社員:195名 熊本県 2014年02月27日
    【会長奨励】 社員と上司との双方向コミュニケーションによる人財育成 - 資料
    情報通信業(情報サービス業) 株式会社日本テクノ開発 - 正社員:73名  正社員外:2名 東京都 2014年02月27日
    【会長奨励】 元気の出る職場作りへの取組 - 資料
    医療、福祉(社会保険・社会福祉・介護事業) 社会福祉法人みずほ厚生センター - 正社員:162名  正社員外:57名 大分県 2014年02月26日
    【会長奨励】 育み、育てられる環境。育成をすることで社内の活性化をもたらす。 - 資料
    製造業(食料品製造業) タマノイ酢株式会社 - 正社員:300名 大阪府 2014年02月26日
    大事なのは変わること。そして変わらないこと。 資料
    製造業 技能系 生産部門管理・監督者,技能者 丸進工業株式会社 20\ 000\ 000 正社員:30名 正社員外:5名
    5S活動を軸とした人材育成 資料
    製造業(食料品製造業) 管理・監督系,技術系,技能系 新入社員,中堅社員,中高年社員,パートタイマー M株式会社 46\ 000\ 000 正社員:30名 正社員外:100人,
    人間力、リーダー力の向上 資料
    製造業 事務系,営業系,技能系 新入社員,中堅社員 株式会社相崎電機製作所 50\ 000\ 000 正社員:30名 正社員外:12名
    利用者の安心・安全・快適な環境をサポートします。 資料
    金融・保険業 管理・監督系,販売・サービス系 新入社員,中堅社員 株式会社 S 5\ 000\ 000 正社員:15名 正社員外:1名
    【会長奨励】 自立型人材育成 - 資料
    製造業(金属製品製造業) 松下金属工業株式会社 - 正社員:12名  正社員外:39名 大阪府 2014年02月25日
    企業ビジョン達成を目指した人事制度(等級制度、教育制度、評価制度) 資料
    教育、学習支援業(その他の教育、学習支援業) 管理・監督系,販売・サービス系,事務系,営業系,技術系,技能系,その他 新入社員,中堅社員,中高年社員,上級・中級・新任管理者,生産部門管理・監督者,経営幹部,パートタイマー,その他 株式会社 ムジコ・クリエイト 15\ 000\ 000 正社員:236名 正社員外:9人
    会社の財産は、人財(材)なり 資料
    卸売・小売業 管理・監督系,販売・サービス系,事務系,営業系,技術系 新入社員,中堅社員,中高年社員,上級・中級・新任管理者,経営幹部,技能者,パートタイマー,その他 株式会社 K 11\ 000\ 000 正社員:81名 正社員外:16人
    【会長奨励】 「成長支援力UP」による、全社員が成長できる企業です - 資料
    飲食店、宿泊業(遊興飲食店) 有限会社中井レストラン企画 - 正社員:16名  正社員外:35名 大阪府 2014年02月24日
    【会長奨励】 みんなの仕事の夢&人生の夢の実現へ - 資料
    卸売・小売業(その他の卸売業(家具等卸売業、代理商・仲立業を含む)) 総合包装株式会社 - 正社員:35名  正社員外:6名 沖縄県 2014年02月24日
    キャリア形成支援好事例 資料
    医療、福祉 管理・監督系,販売・サービス系,技能系,研究・開発系,その他 新入社員,中堅社員,中高年社員,上級・中級・新任管理者,パートタイマー,その他 社会福祉法人 I 76\ 000\ 000 正社員:130名
    規模を弁解材料にしないで独創力にて人材育成 資料
    卸売・小売業 販売・サービス系 中堅社員 レ・メエル秋田有限会社 3\ 000\ 000 正社員:5名
    新入社員研修プログラム 資料
    製造業 営業系,技術系 新入社員 株式会社 エイワ 30\ 000\ 000 正社員:50名 正社員外:2名
    【会長奨励】 お客様の感動は従業員の満足から - 資料
    建設業(設備工事業) 島根電工株式会社 - 正社員:286名  正社員外:21名 島根県 2014年02月19日
    【会長奨励】 キャリアアップで循環型社会の創造に貢献する人材育成プログラム - 資料
    建設業(総合工事業) 株式会社こざき 正社員:72名  正社員外:2名 熊本県 2014年02月19日
    新入社員研修の見直し 資料
    製造業 販売・サービス系,事務系,営業系,技術系,技能系 新入社員 株式会社トパック 45\ 000\ 000 正社員:130名 正社員外:10名
    徹底した新人研修制度によりプロ集団を育成 資料
    情報通信業 管理・監督系,事務系,技術系,研究・開発系 新入社員,中堅社員,経営幹部 株式会社 S 31\ 600\ 000 正社員:82名 正社員外:3名
    キャリア形成支援制度について 資料
    鉱 業 管理・監督系,販売・サービス系,事務系,営業系,技術系,技能系,研究・開発系,その他 新入社員,中堅社員,中高年社員,上級・中級・新任管理者,生産部門管理・監督者,経営幹部,技能者,パートタイマー,その他 西日本土木株式会社 72\ 000\ 000 正社員:200名
    医療・介護施設における事務職の人材育成, 資料
    医療、福祉 事務系 中堅社員 医療法人社団 三誠会 0 正社員:180名 静岡県 2014年02月17日
    【会長奨励】 超高齢化社会における地域包括ケアを支えるべく「質の高い在宅看護」を提供するための「社員が共に創り上げる職場環境と人材育成・キャリア支援」 - 資料
    医療、福祉(社会保険・社会福祉・介護事業) 有限会社ふれすか 正社員:14名 正社員外:12名 東京都 2014年02月17日
    総合コンサルタントを支援できるキャリア形成 資料
    サービス業(他に分類されていないもの) 事務系 新入社員 株式会社 C 20\ 000\ 000 正社員:90名 正社員外:40名
    安全第一を徹底しています。,,,,,, 資料
    運輸業 その他 その他 S株式会社 100\ 000\ 000 正社員:215名 正社員外:303名
    ファシリテーターの自己成長を目指して。 資料
    サービス業(他に分類されていないもの) その他 その他 C社 0 正社員:25名 正社員外:14名 和歌山県 2014年02月04日
    先進技術で地元に貢献 資料
    製造業 技術系 新入社員 株式会社大塚製作所 100\ 000\ 000 正社員:38名 正社員外:3名
    一期一会のおもてなしのために 資料
    飲食店、宿泊業 その他 その他 株式会社ホテルリッチ酒田 70\ 000\ 000 正社員:40名 正社員外:45名
    全社による人財育成体制の構築 資料
    卸売・小売業(自動車・自転車小売業) 管理・監督系,販売・サービス系,事務系,営業系,技術系 新入社員,中堅社員,上級・中級・新任管理者,その他 トヨタカローラ愛媛株式会社 60\ 000\ 000 正社員:298名 正社員外:25名
    キャリア・マネジメント制度で人材育成 資料
    製造業(パルプ・紙・紙加工品製造業) 管理・監督系,販売・サービス系,事務系,営業系,技術系,研究・開発系,研究・開発系,その他 新入社員,中堅社員,中高年社員,上級・中級・新任管理者,生産部門管理・監督者,経営幹部,技能者,パートタイマー,その他 株式会社 マルアイ 32\ 000\ 000 正社員:261名 正社員外:46名
    フラクタルシステムズ株式会社の自律型キャリア開発と評価のしくみ 資料
    情報通信業(情報サービス業) 事務系,営業系,技術系 新入社員,中堅社員 フラクタルシステムズ株式会社 245\ 100\ 000 正社員:53名
    階層別教育研修の実施 資料
    サービス業(他に分類されていないもの) 管理・監督系,事務系 新入社員,上級・中級・新任管理者 株式会社S 3\ 000\ 000 正社員:8名 正社員外:4名
    職員のキャリア形成(能力開発)支援について 資料
    医療、福祉(社会保険・社会福祉・介護事業) 管理・監督系,事務系,技能系 新入社員,中堅社員,上級・中級・新任管理者,技能者,その他 社会福祉法人 高知市社会福祉協議会 6\ 000\ 000 正社員:104名 正社員外:88名
    “プラスの発想で行動する組織” “自らの夢の実現を目指す集団”の実現を目指して!! 資料
    卸売・小売業(機械器具卸売業) 管理・監督系,販売・サービス系,事務系,営業系,技術系,技能系,研究・開発系 新入社員,中堅社員,上級・中級・新任管理者,生産部門管理・監督者,経営幹部,技能者 川上機工株式会社 10\ 000\ 000 正社員:40名
    キャリアアップ教育 資料
    医療、福祉(社会保険・社会福祉・介護事業) 管理・監督系 中堅社員 NS社 3\ 000\ 000 正社員:16名 正社員外:58名
    人が財産 ~個性と能力を発揮できる環境づくりと教学する組織を目指して~ 資料
    卸売・小売業(各種商品小売業) 販売・サービス系 新入社員,中堅社員,中高年社員,上級・中級・新任管理者,パートタイマー 株式会社フレスタ 93\ 000\ 000 正社員:553名 正社員外:3\
    光る人財を求めて 資料
    製造業(一般機械器具製造業) 管理・監督系,販売・サービス系,事務系,営業系,技術系,技能系,研究・開発系 新入社員,中堅社員,中高年社員,上級・中級・新任管理者,生産部門管理・監督者,経営幹部,技能者 株式会社O 10\ 000\ 000
    職員のスキルアップ 資料
    医療、福祉(社会保険・社会福祉・介護事業) 管理・監督系,その他 新入社員 U社 1\ 083\ 168\ 134
    職員のキャリア形成支援について 資料
    医療、福祉(社会保険・社会福祉・介護事業) 管理・監督系,事務系,技術系,技能系,研究・開発系,その他 新入社員,中堅社員,中高年社員,上級・中級・新任管理者,技能者 医療法人 T病院 45\ 000\ 000 正社員:140名 正社員外:5名
    お客様の立場で考え、行動し、何事にも感謝の気持ちを忘れない人材育成 資料
    製造業(一般機械器具製造業) 管理・監督系,販売・サービス系,事務系,営業系,技術系,技能系,研究・開発系 新入社員,中堅社員,中高年社員,上級・中級・新任管理者,生産部門管理・監督者,経営幹部,技能者,パートタイマー 株式会社W 100\ 000\ 000
    集団を動かすためのモチベーション研修 資料
    製造業(電気機械器具製造業) 管理・監督系,事務系,営業系,技術系,技能系 中堅社員,上級・中級・新任管理者 N株式会社 200\ 000\ 000 正社員:237名 正社員外:55名
    自立型人材育成について 資料
    建設業(設備工事業) 管理・監督系,技術系 新入社員,中堅社員 ア・ア・ン コーポレーション株式会社, 218\ 931\ 000 正社員:55名 正社員外:2名
    まずは、「MHS作戦」スタート!! 資料
    建設業(職別工事業(設備工事業を除く)) 技能系 技能者 株式会社サンテック 45 正社員:200名 正社員外:5名 山口県 2013年09月12日
    新入社員教育とグローバル人財を中心として 資料
    製造業(化学工業) 販売・サービス系,営業系 新入社員,中堅社員,中高年社員,上級・中級・新任管理者,経営幹部 株式会社ミルボン 2000 正社員:518名 正社員外:0名 大阪府 2013年09月11日
    思いやりの心を育てる 資料
    医療、福祉(保健衛生) 管理・監督系,販売・サービス系,事務系,営業系,技術系,技能系 新入社員,中堅社員,中高年社員,上級・中級・新任管理者,生産部門管理・監督者,経営幹部,技能者,パートタイマー 株式会社トーカイ 56 正社員:609名 正社員外:322名 香川県 2013年09月05日
    前向きな思考と課題解決能力を養う仕組みづくり 資料
    製造業(印刷・同関連産業) 管理・監督系,事務系,営業系,技能系 新入社員,中堅社員,中高年社員 綜合印刷出版株式会社 10 正社員:30名 正社員外:4名 鳥取県 2013年08月29日
    人材育成が企業発展の源 資料
    サービス業(他に分類されていないもの)(自動車整備業) 販売・サービス系,事務系,営業系,技能系 新入社員,中堅社員,中高年社員,技能者 岩世自動車工業有限会社 11 正社員:21名 正社員外:1名 鳥取県 2013年07月30日
    当社の人材育成「100人の社長づくりと自己成長」 資料
    教育、学習支援業(その他の教育、学習支援業) 管理・監督系,技能系 新入社員,上級・中級・新任管理者 株式会社京進 327.89 正社員:663名 正社員外:3\ 397名 京都府
    ものづくりを通じて、「謙虚に」「素直に」、「前向きに」ものごとを考えることが出来る人材育成を目指した、教育体系の構築、資格サポートおよび地域貢献 資料
    製造業(一般機械器具製造業) 管理・監督系,営業系,技能系 新入社員,中堅社員,技能者 白井興業株式会社 10 正社員:34名 正社員外:1名 山口県 2013年06月04日
    【会長奨励】キャリア形成支援について 資料
    製造業(輸送用機械器具製造業) 東亜工機株式会社 正社員294名 佐賀県 2013年04月01日
    【会長奨励】品質と設備に強い人づくり 資料
    製造業 小川工業株式会社 正社員126名  正社員外34名 和歌山県 2013年04月01日
    【会長奨励】社員一人ひとりが当事者意識を持って考え、自発的に行動できる自立型人材の育成 資料
    卸売・小売業(プラスチック製品製造業(別掲を除く)) 日本山村硝子株式会社 正社員1,047名  正社員外43名 兵庫県 2013年04月01日
    【会長奨励】職員の能力発揮を促進するための積極的な取組み 資料
    金融・保険業(協同組織金融業) 神戸信用金庫 正社員390名  正社員外30名 兵庫県 2013年04月01日
    【会長奨励】非正規社員キャリア形成のための社内スクール[創喜感働塾] 資料
    サービス業(他に分類されていないもの)(その他のサービス業) 川相商事株式会社 正社員42名  正社員外325名 大阪府 2013年04月01日
    【会長奨励】社員同士が共に育ちあう企業づくり 資料
    製造業(金属製品製造業),製造業 株式会社山田製作所 正社員11名  正社員外2名 大阪府 2013年04月01日
    【会長奨励】「ものづくり道場」「経営塾」...スキルアップ、人材育成の場 資料
    製造業(その他の製造業(武器製造を含む)) 株式会社光機械製作所 正社員65名  正社員外22名 三重県 2013年04月01日
    【会長奨励】IT企業における3本柱「マネー」「健康」「キャリア」で個人のトータルキャリア形成とキャリア面談の結果公開で組織活性化 資料
    情報通信業(通信業),情報通信業 株式会社 富士通ソーシアルサイエンスラボラトリ(富士通SSL) 正社員1,214名 (2013年3月末 連結ベース) 神奈川県 2013年04月01日
    【会長奨励】グローバルの水環境整備に挑戦するビジネスパーソンの育成 資料
    サービス業(他に分類されていないもの)(その他のサービス業) 水ing(すいんぐ)株式会社 正社員3,138名  正社員外200名 東京都 2013年04月01日
    【会長奨励】キャリア開発研修実施によるキャリア支援 資料
    サービス業(他に分類されていないもの) 富士通エフ・アイ・ピー株式会社 正社員2,748名  正社員外65名 (2013年2月20日現在) 東京都 2013年04月01日
    【会長奨励】配転教育とニトリ大学によるキャリア形成支援 資料
    卸売・小売業(その他の小売業) 株式会社ニトリホールディングス 10億円 (2013年2月20日時点) 正社員3,771名  正社員外12,951名 (2013年4月20日時点) 北海道 2013年04月01日
    【会長奨励】学び合い、育ち合う学習型企業を目指し、人材育成を推進 資料
    建設業(設備工事業) 技能系 信幸プロテック株式会社 1,000万円 正社員27名 岩手県 2013年04月01日
    「責任ある自由」が人と組織を育てる ~「好きな仕事」ができるキャリア支援~ 資料
    製造業(一般機械器具製造業) 管理・監督系,事務系,技術系,技能系 新入社員,中堅社員,技能者 株式会社C社 130 正社員:35名 正社員外:2名 静岡県 2013年03月29日
    「一緒に共有する」を社名とした全員一丸となった活動を展開 資料
    情報通信業(情報サービス業) 管理・監督系,販売・サービス系,事務系,営業系,技術系 新入社員,中堅社員,中高年社員,上級・中級・新任管理者,経営幹部 株式会社 COM-ONE 10 51 石川県 2013年03月28日
    利用者様の明るく、充実した暮らしの実現にむけた人材育成とは 資料
    医療、福祉(社会保険・社会福祉・介護事業) 管理・監督系,販売・サービス系,事務系 中堅社員,上級・中級・新任管理者 S社 0 佐賀県 2013年03月21日
    「笑顔」が見たい 青年松下幸之助に学ぶ「オグラ・リーダー塾」による中堅管理者人材育成への取り組み 資料
    製造業(金属製品製造業) 管理・監督系 上級・中級・新任管理者 オグラ金属 株式会社 99 正社員:350名 正社員外:10名 栃木県 2013年03月21日
    在宅介護の皆様を安心・安全・快適な環境をサポートします 資料
    医療、福祉 管理・監督系 中堅社員 S社 3 正社員:15名 正社員外:33名 秋田県 2013年03月19日
    キャリア形成支援(人間形成の教育訓練)について 資料
    建設業(総合工事業) 技術系,技能系 新入社員,中堅社員,中高年社員,経営幹部,その他 有限会社カネキ 5 正社員:18名 正社員外:2名 岩手県 2013年03月19日
    CADS&CADIを使った人事評価基準の作成例 資料
    卸売・小売業(各種商品卸売業) その他 その他 N株式会社 500 正社員:791名 正社員外:1\ 063名 鹿児島県
    当社の人材育成について 資料
    製造業(一般機械器具製造業) 管理・監督系,事務系,技術系,技能系 新入社員,中堅社員,中高年社員,上級・中級・新任管理者,生産部門管理・監督者,経営幹部,技能者,パートタイマー A株式会社 49.8 正社員:250名 正社員外:102名 青森県 2013年03月14日
    自律型人材育成のための人事制度の変革 資料
    製造業(精密機械器具製造業) 技術系,技能系 技能者 N株式会社 40 正社員:73名 正社員外:5名 茨城県 2013年03月12日
    人材育成事例 資料
    サービス業(他に分類されていないもの)(その他の事業サービス業) 管理・監督系,販売・サービス系,事務系,営業系,技術系,技能系 新入社員,中堅社員,中高年社員,経営幹部 株式会社T 10 正社員:11名 沖縄県 2013年03月11日
    目標である事業拡大、サービス向上を目指すための、人材の育成 資料
    運輸業(倉庫業) 管理・監督系,事務系,技術系,技能系 新入社員,中堅社員,上級・中級・新任管理者,技能者 N株式会社 34 正社員:66名 正社員外:112名 埼玉県 2013年03月10日
    キャリア形成推進について 資料
    製造業(金属製品製造業) 技能系 中堅社員,技能者 株式会社N 20 正社員:16名 正社員外:5名 長崎県 2013年02月28日
    人材育成は企業成長の最大要件 資料
    卸売・小売業(その他の卸売業(家具等卸売業、代理商・仲立業を含む)) 事務系,営業系,技術系 新入社員,中堅社員,上級・中級・新任管理者,経営幹部 岡谷酸素株式会社 45 正社員:380名 正社員外:4名 長野県 2013年02月27日
    社会や企業に対し能動的で自立した人材の育成と能力開発 資料
    教育、学習支援業(その他の教育、学習支援業) 管理・監督系,事務系,技能系 新入社員,中堅社員,経営幹部 株式会社 栄光学院 9 正社員:7名 正社員外:7名 山梨県 2013年02月27日
    計画的な必要資格の取得推進 資料
    サービス業(他に分類されていないもの)(自動車整備業),卸売・小売業(自動車・自転車小売業) 管理・監督系,販売・サービス系,営業系,技術系 新入社員,中堅社員,上級・中級・新任管理者 株式会社 ボールド 10 正社員:19名 正社員外:2名 北海道 2013年02月26日
    キャリア開発 資料
    教育、学習支援業(その他の教育、学習支援業) 管理・監督系,販売・サービス系,事務系,営業系,技能系 新入社員,中堅社員,中高年社員,上級・中級・新任管理者,生産部門管理・監督者,経営幹部,技能者 CDA矢野事務所 0 1 宮崎県 2013年02月25日
    “人財”育成を支援する教育訓練体系 資料
    製造業(電子部品・デバイス製造業) 管理・監督系,販売・サービス系,事務系,営業系,技術系,技能系,研究・開発系,その他 新入社員,中堅社員,中高年社員,上級・中級・新任管理者,生産部門管理・監督者,経営幹部,技能者,パートタイマー,その他 大分デバイステクノロジー株式会社 24 正社員:115名 大分県 2013年02月22日
    ものづくりはひとづくりから 資料
    製造業(輸送用機械器具製造業) 管理・監督系,技術系,技能系 新入社員,中堅社員,上級・中級・新任管理者,生産部門管理・監督者,技能者 ダイハツディーゼル株式会社 守山事業所 2434.3 正社員:641名 正社員外:150名 滋賀県 2013年02月22日
    「総合力を活かした企業力アップ」への取り組み 資料
    製造業(金属製品製造業) 管理・監督系,販売・サービス系,事務系,営業系,技術系,技能系 新入社員,中堅社員,中高年社員,上級・中級・新任管理者,生産部門管理・監督者,経営幹部 A社 32 105 福井県 2013年02月18日
    地域づくりを目指したキャリア形成開発の取り組み 資料
    医療、福祉(社会保険・社会福祉・介護事業) 管理・監督系,技能系 新入社員,中堅社員,上級・中級・新任管理者,経営幹部,技能者,パートタイマー 特定非営利活動法人 笑福会 えがおの里 0 41 宮崎県 2013年02月18日
    人材育成の"見える化"を目指して 資料
    製造業(一般機械器具製造業) 管理・監督系,事務系,技術系,技能系,研究・開発系 新入社員,中堅社員,中高年社員,上級・中級・新任管理者,生産部門管理・監督者,経営幹部,技能者,パートタイマー 株式会社シュウワエンジニアリング 10 35 群馬県 2013年02月15日
    組織風土改革について 資料
    製造業(窯業・土石製品製造業) その他 その他 株式会社アズミ村田製作所 50 490 長野県 2013年02月13日
    自己啓発を支援する仕組づくりによるキャリア支援を中心とした人材育成 資料
    サービス業(他に分類されていないもの)(その他の事業サービス業) 技術系 中高年社員 有限会社W 三重県 2013年01月30日
    「熱処理のデパート」を支えるスペシャリストの育成 ~国家技能検定と職業能力評価基準を活用した高度技能集団への挑戦~ 資料
    製造業(輸送用機械器具製造業) 管理・監督系,営業系,技術系,技能系,研究・開発系 新入社員,中堅社員,上級・中級・新任管理者,生産部門管理・監督者,技能者 株式会社 ナガト 330 180 広島県 2013年01月28日
    株式会社NTの人材育成計画 資料
    製造業(衣服・その他の繊維製品製造業) 管理・監督系,販売・サービス系,営業系,技術系,技能系,研究・開発系 新入社員,中堅社員,中高年社員,生産部門管理・監督者,経営幹部,技能者,パートタイマー 株式会社NT 10 80 島根県 2013年01月24日
    社員の教育研修 資料
    情報通信業(情報サービス業) 技術系,技能系 新入社員,中堅社員,上級・中級・新任管理者 株式会社S 110.27 179 千葉県 2013年01月22日
    次世代リーダー研修(幹部候補対象) 資料
    情報通信業(インターネット付随サービス業) 管理・監督系,技術系 新入社員,中堅社員,上級・中級・新任管理者 マイクロコート株式会社 30 56 福岡県 2013年01月21日
    人間成長、楽しく、厳しく、感動して、一人ひとりのしあわせのために 資料
    卸売・小売業(機械器具卸売業),卸売・小売業(自動車・自転車小売業) その他 その他 株式会社永田プロダクツ 15 53 山形県 2013年01月12日
    人材育成により電気工事専業から電気工事と電気通信工事の融合企業へ 資料
    建設業(設備工事業) 事務系,技術系 新入社員,中堅社員,上級・中級・新任管理者,経営幹部 越智電気工事株式会社 50 25 愛媛県 2013年01月11日
    事故・エラーはまた起きる 資料
    運輸業(道路貨物運送業) 事務系,技能系 中堅社員 有限会社 I 15 32 富山県 2013年01月09日
    教育訓練を通じた社員一人一人の人間力の向上 資料
    卸売・小売業(その他の小売業) 技術系 新入社員,中堅社員 株式会社ヌボー生花店 10 41 長野県 2013年01月08日
    人材育成が良いスパイラルを作り、会社も社員も成長する。 資料
    不動産業(不動産取引業) 営業系 新入社員,中堅社員,経営幹部 株式会社L 10 23 埼玉県 2012年12月28日
    人づくりが支える高精度加工技術 資料
    製造業(精密機械器具製造業) 管理・監督系,販売・サービス系,事務系,営業系,技術系,技能系,研究・開発系,その他 新入社員,中堅社員,中高年社員,上級・中級・新任管理者,生産部門管理・監督者,技能者 プラスエンジニアリング株式会社仙台事業所 60 121 宮城県 2012年12月27日
    事業の多角化に向けた、サービスの向上計画、研修計画 資料
    医療、福祉(社会保険・社会福祉・介護事業) 管理・監督系,技術系 新入社員,中堅社員,中高年社員,上級・中級・新任管理者,経営幹部,技能者,パートタイマー 株式会社Z 5 20 宮城県 2012年12月26日
    OJTとOFF-JTを絡めた人材育成 資料
    運輸業(道路貨物運送業) 技能系 新入社員,中堅社員 M社 0.5 30 三重県 2012年12月17日
    わが社のキャリア形成(人材育成)について 資料
    卸売・小売業(飲食料品小売業) 管理・監督系,技能系 新入社員,中堅社員 名阪食品株式会社 50 1\ 500 奈良県
    経営理念の「喜」の実現と、品質方針にある「プロ」を目指して、従業員の職業能力開発、キャリア形成支援の取り組みについて 資料
    製造業(プラスチック製品製造業(別掲を除く)) 販売・サービス系,事務系,技術系,技能系 新入社員,中堅社員,生産部門管理・監督者,技能者 東海電工株式会社 滋賀工場 24.9 25 滋賀県 2012年11月12日
    チェンジ100計画:マネジメント力の向上と人材育成 資料
    製造業(化学工業) 管理・監督系,販売・サービス系,事務系,営業系,技術系,技能系,研究・開発系 上級・中級・新任管理者 第一工業製薬株式会社 7\ 141 663 京都府
    我が社における究極のOJT 資料
    製造業(窯業・土石製品製造業) 管理・監督系,販売・サービス系,事務系,営業系,技術系,技能系,研究・開発系 上級・中級・新任管理者 カワノ工業株式会社 480 192 山口県 2012年10月26日
    当社の人材育成の取組み方について 資料
    サービス業(他に分類されていないもの)(専門サービス(調査業等他に分類されないもの)) 技術系,事務系 中堅社員 株式会社Y 50 378 香川県 2012年10月17日
    安全作業に対する意識向上 資料
    製造業(一般機械器具製造業) 技術系 新入社員,中堅社員,上級・中級・新任管理者,中高年社員,生産部門管理・監督者,パートタイマー 株式会社K 233.45 156 和歌山県 2012年09月14日
    働く意欲向上、技能向上のキャリア形成支援 資料
    建設業(職別工事業(設備工事業を除く)) 管理・監督系,技術系,技能系,事務系 中堅社員,生産部門管理・監督者,技能者 株式会社 長岡塗装店 25.5 31 島根県 2012年08月02日
    ニーズに的確に応えられる営業パーソンの育成に向けて 資料
    金融・保険業(保険業(保険媒介代理業、保険サービス業を含む)) U株式会社  -  38 埼玉県 2012年02月21日
    掃除から学び気づく社員づくりを目指し、理念を共有できる社員の育成 資料
    卸売・小売業(自動車・自転車小売業) 滋賀ダイハツ販売株式会社 正社員 348名   正社員外 54名 滋賀県 2012年01月25日
    就活支援業容の高度化に向け従業員個々をスキルアップ 資料
    サービス業(他に分類されていないもの)(その他のサービス業) 株式会社AK - 正社員89名  正社員外15名 千葉県 2011年11月30日
    社員のやる気をどう引き出す?事例紹介 資料
    情報通信業(情報サービス業) 株式会社メルクスシステム - 正社員101名  正社員外0名 東京都 2011年11月21日
    企業も個人もキャリアアップで変化に対応する人材育成 資料
    医療、福祉(社会保険・社会福祉・介護事業) 団体法人O  -  正社員63名  正社員外180名 沖縄県 2011年11月15日
    人間尊重の一体感的経営体質を実現して「お客様を日本一大切にするリフォーム会社」構築を鋭意推進中 資料
    建設業 喜多ハウジング株式会社  -  50 石川県 2011年10月25日
    社員と経営者の目標の共有 資料
    製造業(金属製品製造業) 株式会社オーザック  -  正社員28名  正社員外1名 広島県 2011年10月11日
    一歩先行く職人集団を目指した職業能力開発 資料
    製造業 三共光学工業株式会社 - 正社員 338名  正社員外18名 秋田県 2011年10月11日
    過去と他人は変えられないが、未来と自分は変えられる! 資料
    サービス業(他に分類されていないもの)(専門サービス(調査業等他に分類されないもの)) 株式会社 ウエディングM  -  正社員6名  正社員外1名 宮崎県 2011年10月05日
    人もいきいき・青果物もいきいき 資料
    卸売・小売業(飲食料品小売業) 株式会社カネヘイ  -  正社員17名   正社員外15名 兵庫県 2011年10月05日
    教育はすべての業務より優先する 資料
    卸売・小売業(各種商品小売業) 株式会社ランドサイエンス  -  正社員41名   正社員外16名 鳥取県 2011年10月04日
    社員の能力アップによる戦力化に向けて 資料
    サービス業(他に分類されていないもの)(その他のサービス業) 株式会社D - 正社員31名  正社員外360名 富山県 2011年10月04日
    気づき・動機づけと風土・しくみづくりで活性化に成功 資料
    卸売・小売業(自動車・自転車小売業) 株式会社AD 正社員254名  正社員外15名 青森県 2011年10月04日
    キャリア開発シートの活用による人材育成支援 資料
    卸売・小売業(その他の小売業) 株式会社DN - 正社員72名  正社員外6名 静岡県 2011年10月03日
    N 社 従業員の職業能力開発、キャリア形成支援について 資料
    サービス業(他に分類されていないもの)(専門サービス(調査業等他に分類されないもの)) 株式会社N社  -  正社員167名  正社員外274名 愛媛県 2011年09月30日
    "安心、安全"を支える人財育成への取り組み 資料
    医療、福祉(社会保険・社会福祉・介護事業) 社会福祉法人 正和会  -  正社員145人  正社員外215人 奈良県 2011年09月30日
    活力ある人材育成を目指して 資料
    製造業(窯業・土石製品製造業) DT株式会社 - 正社員104名   正社員外36名 岐阜県 2011年09月30日
    専門職の知識を学びながら、自分の可能性を広げよう 資料
    医療、福祉(社会保険・社会福祉・介護事業) 有限会社カルミア - 正社員 6名   正社員外 22名 岐阜県 2011年09月30日
    「ものづくり塾」を核として「基本姿勢」を学ぶ 資料
    製造業(一般機械器具製造業) NY株式会社 - 正社員337名  正社員外59名 長野県 2011年09月30日
    次世代の農業をけん引する人材の育成 資料
    農 業 農業生産法人 有限会社トップリバー - 正社員32名  正社員外6名 長野県 2011年09月30日
    階層別・専門別教育計画の作成と積極的推進 資料
    製造業(金属製品製造業) KH株式会社 - 正社員335名  正社員外0名 長野県 2011年09月30日
    AR社グループ キャリア形成支援について 資料
    製造業(織物・衣服・身の回り品小売業),卸売・小売業(その他の事業サービス業),サービス業(他に分類されていないもの) 株式会社AR社 - 正社員83名  正社員外59名
    (グループ合計:約500名)
    福井県 2011年09月30日
    企業の経営基盤確立と発展のために教育投資は不可欠 資料
    製造業 株式会社ツール工房 1,000万円 正社員 18名   正社員外 14名 栃木県 2011年09月30日
    自ら考え挑戦し判断できる、自立型人材の育成 資料
    製造業(電気機械器具製造業) 株式会社小野測器宇都宮 9,000万円 正社員154名   正社員外62名 栃木県 2011年09月30日
    技能検定を活用した、社員のキャリア形成に取り組む 資料
    製造業 菊地歯車株式会社 30 126 栃木県 2011年09月30日
    人材育成の体制づくりと地域社会への貢献 資料
    建設業 髙陽建設株式会社 12 21 香川県 2011年09月29日
    自律型従業員の育成に向けて 資料
    製造業(プラスチック製品製造業(別掲を除く)) 株式会社ユーミック 64.84 正社員42名  正社員外3名  香川県 2011年09月29日
    地球規模の発想で常に新しい夢に挑戦する 資料
    製造業(その他の製造業(武器製造を含む)) 株式会社シャルマン 6億17百万円 正社員599名  正社員外54名 福井県 2011年09月29日
    クレームから得る人材育成 資料
    サービス業(他に分類されていないもの)(洗濯・理容・美容・浴場業) 株式会社OD 1,000万円 正社員68名  正社員外225名 山形県 2011年09月29日
    社員が変われば、社風が変わる 資料
    製造業(食料品製造業) 株式会社東北ハム 9,600万円 正社員 24名   正社員外 32名 山形県 2011年09月29日
    人材育成は、生涯教育 資料
    製造業 YT株式会社 4,000万円 正社員 25名   正社員外 8名 山形県 2011年09月29日
    現場技術者の能力開発支援で施工管理能力能力がアップ 資料
    建設業(設備工事業) 野村電気株式会社 32 正社員10名  正社員外0名 北海道 2011年09月29日
    従業員が顧客や地域から認められ、社内外に貢献できる人材を育成します。 "人材から人財" 資料
    製造業(電子部品・デバイス製造業) 安曇川電子工業株式会社  -  正社員120名  正社員外5名 滋賀県 2011年09月28日
    当社の人事制度における能力開発 資料
    製造業(電気機械器具製造業) 旭電器工業株式会社  -  正社員598名   正社員外161名 三重県 2011年09月28日
    社会貢献できる人財の育成 資料
    製造業(金属製品製造業) 藤精機株式会社 - 正社員42名  正社員外5名 山梨県 2011年09月28日
    障害を持つ人々が安心して豊かな生活が送れるように 資料
    医療、福祉 団体法人AN - 正社員28名  正社員外0名 秋田県 2011年09月28日
    キャリア自律を促すキャリア形成支援システム 資料
    サービス業(他に分類されていないもの)(その他の生活関連サービス業(家事サービス業を含む)) 株式会社第一電話システム  -  正社員26名  正社員外9名 大分県 2011年09月26日
    わが社を支える人づくり 資料
    建設業 株式会社長岡塗装店 22.5 正社員31名 島根県 2011年09月26日
    キャリア開発支援規定制定によるキャリア開発支援について 資料
    情報通信業 株式会社TB - 正社員15名  正社員外2名 宮城県 2011年09月22日
    ひとりひとりに光を当てる 資料
    製造業(金属製品製造業) ZT株式会社  -  正社員132名  正社員外21名 岡山県 2011年09月21日
    さらなる技術取得への挑戦と技能の伝承 資料
    製造業(輸送用機械器具製造業) 太陽機械工業株式会社 80 正社員252名  正社員外60名 京都府 2011年09月20日
    多様な能力を発揮できる職場環境づくりをめざして 資料
    製造業(輸送用機械器具製造業) 株式会社タンゴ技研  -  正社員 143名   正社員外 14名 京都府 2011年09月20日
    生産保全・改善活動を切口にした人材育成 資料
    製造業(金属製品製造業) 小川工業株式会社 20 正社員124名   正社員外32名 和歌山県 2011年09月16日
    「一人ではないから、一人前になれる」垣根を越えた知的集合で極めるものづくり 能力開発の進め方・プラン作りの事例(教育訓練体系) 資料
    製造業(金属製品製造業) 管理・監督系,販売・サービス系,事務系,営業系,技術系,技能系 新入社員,中堅社員,中高年社員,上級・中級・新任管理者,生産部門管理・監督者,経営幹部,技能者 株式会社永島製作所 10 37 石川県 2011年02月03日
    人材育成・中堅幹部研修「根気塾」 各種能力開発プログラムの事例(管理能力開発教育) 資料
    製造業(食料品製造業) 管理・監督系,技術系,技能系 新入社員,中堅社員,上級・中級・新任管理者 北陸コカ・コーラプロダクツ株式会社 10 138 富山県 2011年01月20日
    わが社の社員教育 人を育てる人事制度の事例(目標管理制度)\ 資料
    人を育てる人事制度の事例(自己啓発支援制度)(製造業),精密機械器具製造業 管理・監督系,販売・サービス系,事務系,営業系,技術系,技能系,研究・開発系 新入社員,中堅社員,中高年社員,上級・中級・新任管理者,生産部門管理・監督者,技能者,パートタイマー 株式会社シャルマン 617 4390 福井県
    海外のさらなる展開・メーカー機能の構築・製品請け業務・通信販売を見据えた人材育成 能力開発の進め方・プラン作りの事例(OJTの進め方) 資料
    製造業(衣服・その他の繊維製品製造業) 管理・監督系,営業系,技術系,研究・開発系 新入社員,中堅社員,上級・中級・新任管理者,生産部門管理・監督者,経営幹部 株式会社N 10 67 島根県 2010年12月27日
    能力開発項目の可視化と、教育訓練のメニュー化 各種能力開発プログラムの事例(技術開発教育)\ 資料
    能力開発の進め方・プラン作りの事例(教育訓練体系)(情報通信業),情報サービス業 販売・サービス系,事務系,営業系,技術系 新入社員,中堅社員,中高年社員,上級・中級・新任管理者,技能者 T株式会社 100 20 宮城県
    パートからのキャリアパスと人材育成システムづくり 能力開発の進め方・プラン作りの事例(能力開発計画の作成)\ 資料
    能力開発の進め方・プラン作りの事例(その他)\(人を育てる人事制度の事例(目標管理制度)\),人を育てる人事制度の事例(その他)(飲食店、宿泊業),一般飲食店 販売・サービス系 パートタイマー 株式会社S 5
    モノづくりは人づくり、人づくりは心づくり、山形から世界へリーディングカンパニーを目指す 各種能力開発プログラムの事例(一般教養教育)\ 資料
    各種能力開発プログラムの事例(技術開発教育)\(各種能力開発プログラムの事例(その他)\),能力開発の進め方・プラン作りの事例(教育訓練体系)(製造業),情報通信機械器具製造業 管理・監督系,販売・サービス系,事務系,営業系,技術系 研究・開発系,新入社員,中堅社員,上級・中級・新任管理者 株式会社H 50
    安全と安心の明日のために・・・環境新時代に貢献する企業 各種能力開発プログラムの事例(資格取得教育)\ 資料
    能力開発の進め方・プラン作りの事例(教育訓練体系)(サービス業(他に分類されていないもの)),専門サービス(調査業等他に分類されないもの) 管理・監督系,技能系 新入社員,中堅社員,上級・中級・新任管理者,経営幹部,技能者 株式会社北炭ゼネラルサービス 42 73 北海道
    日々の積み重ねで社員力を磨く 各種能力開発プログラムの事例(職場適応・促進教育)\ 資料
    各種能力開発プログラムの事例(資格取得教育)\(各種能力開発プログラムの事例(技能向上教育)\),能力開発の進め方・プラン作りの事例(OJTの進め方)(サービス業(他に分類されていないもの)),物品賃貸業(建設業),職別工事業(設備工事業を除く)(サービス業(他に分類されていないもの)),廃棄物処理業 販売・サービス系,技術系 新入社員,中堅社員,技能者 有限会社大宮工機 15
    お客様・お引取先様・自社の“三栄思想”を実践し、地域貢献を目指す企業 能力開発の進め方・プラン作りの事例(OJTの進め方)\ 資料
    人を育てる人事制度の事例(CDP)\(人を育てる人事制度の事例(目標管理制度)\),人を育てる人事制度の事例(処遇・報酬等の制度)(サービス業(他に分類されていないもの)),専門サービス(調査業等他に分類されないもの) 管理・監督系,販売・サービス系,事務系,営業系 新入社員,中堅社員,パートタイマー 株式会社ウエディングM 10
    価値あるサービス、人とのコミュニケーションを創造できる人材の育成により、お客様を満足させる独自のサービスを提供し続けるビジネスホテル 各種能力開発プログラムの事例(職場適応・促進教育)\ 資料
    各種能力開発プログラムの事例(技能向上教育)\(各種能力開発プログラムの事例(管理能力開発教育)\),能力開発の進め方・プラン作りの事例(教育訓練体系)(飲食店、宿泊業),宿泊業 販売・サービス系 中堅社員,上級・中級・新任管理者 有限会社 織田観光サービス 3
    お客様の満足と信頼を大切に、常に安全で品質の高い技術を提供することにより地域社会の発展に貢献することを理念とする企業の人材育成 各種能力開発プログラムの事例(職場適応・促進教育)\ 資料
    各種能力開発プログラムの事例(資格取得教育)\(能力開発の進め方・プラン作りの事例(OJTの進め方)),建設業(設備工事業) 技術系 新入社員,中堅社員 株式会社F 20 15
    社員が自発的に学び、成長する喜びを得られる「人財育成」 能力開発の進め方・プラン作りの事例(教育訓練体系)\ 資料
    能力開発の進め方・プラン作りの事例(能力開発計画の作成)\(能力開発の進め方・プラン作りの事例(教育訓練の評価、効果測定)\),能力開発の進め方・プラン作りの事例(その他)(製造業),電気機械器具製造業(製造業),輸送用機械器具製造業(製造業),その他の製造業(武器製造を含む) 管理・監督系,事務系,技術系,技能系,研究・開発系 新入社員,中堅社員,中高年社員,上級・中級・新任管理者,生産部門管理・監督者,技能者 パートタイマー 株式会社マッキンリー 88
    「高品質かつ食の安全・安心の追求が顧客満足をもたらす」HACCPおよびISO9001の導入を機に動き始めた人材育成への取り組み 各種能力開発プログラムの事例(その他)\ 資料
    能力開発の進め方・プラン作りの事例(教育訓練体系)(製造業),食料品製造業(製造業),化学工業(製造業),石油製品・石炭製品製造業 技術系,研究・開発系 新入社員,生産部門管理・監督者 横関油脂工業株式会社 20 58 茨城県
    新入社員研修 各種能力開発プログラムの事例(ビジネス基礎教育) 資料
    飲食店、宿泊業(宿泊業),飲食店、宿泊業(一般飲食店) 販売・サービス系,その他 新入社員,中堅社員 株式会社サンティア RAKO華乃井ホテル 90 60 長野県 2010年12月07日
    技能伝承教育を軸とした人材育成 各種能力開発プログラムの事例(技能向上教育)\ 資料
    各種能力開発プログラムの事例(管理能力開発教育)\(能力開発の進め方・プラン作りの事例(教育訓練体系)\),能力開発の進め方・プラン作りの事例(OJTの進め方)(製造業),鉄鋼業 管理・監督系,事務系,技術系,技能系 新入社員,中堅社員,中高年社員,上級・中級・新任管理者,生産部門管理・監督者,技能者 株式会社宇部スチール 1000
    「自立・協力・参加・可能性を信じて」を理念に掲げ、介護その他の生活援助で信頼され続ける社会福祉施設 各種能力開発プログラムの事例(管理能力開発教育)\ 資料
    人を育てる人事制度の事例(目標管理制度)\(人を育てる人事制度の事例(処遇・報酬等の制度)),医療、福祉(社会保険・社会福祉・介護事業) 管理・監督系,事務系 中堅社員,上級・中級・新任管理者,経営幹部 社会福祉法人K 230
    従業員の仕事と生活の調和を応援する企業 各種能力開発プログラムの事例(資格取得教育)\ 資料
    各種能力開発プログラムの事例(技能向上教育)\(能力開発の進め方・プラン作りの事例(能力開発計画の作成)\),人を育てる人事制度の事例(キャリア・カウンセリング制度)(製造業),鉄鋼業 管理・監督系,技術系,技能系,研究・開発系 中堅社員,上級・中級・新任管理者,生産部門管理・監督者,技能者 山恵鉄工株式会社 10
    伝統から学び現在に活かす住まいづくりの知識・技術・技能の習得 各種能力開発プログラムの事例(技能向上教育) 資料
    建設業(職別工事業(設備工事業を除く)) 技能系 技能者 株式会社坂田工務店 1500 10 滋賀県 2010年12月02日
    新たな事業展開を目指してビジネス・キャリア検定を活用した人事処遇 人を育てる人事制度の事例(ビジネス・キャリア制度の活用) 資料
    運輸業(道路貨物運送業) 管理・監督系,販売・サービス系,事務系,営業系,技能系 新入社員,中堅社員,中高年社員,上級・中級・新任管理者,生産部門管理・監督者,経営幹部,技能者 A株式会社 100 2000 石川県 2010年11月25日
    個人を尊重し、利益や数字だけでなく人間性や意欲を向上させる循環型エコドライブ企業 人を育てる人事制度の事例(目標管理制度) 資料
    運輸業(道路貨物運送業) 管理・監督系,販売・サービス系,事務系,営業系,技能系 新入社員,中高年社員,経営幹部,技能者 株式会社新宮運送 20 100 兵庫県 2010年11月24日
    友愛の精神で人材育成に取り組む介護施設 能力開発の進め方・プラン作りの事例(教育訓練体系)\ 資料
    能力開発の進め方・プラン作りの事例(OJTの進め方)\(人を育てる人事制度の事例(社内公募制度・自己申告制度)\),人を育てる人事制度の事例(自己啓発支援制度)(医療、福祉),社会保険・社会福祉・介護事業 販売・サービス系,その他 新入社員,中堅社員,パートタイマー,その他 株式会社ユーアイ 15
    意欲ある社員を育み、お客様の信頼を得て社会に貢献する企業を目指して ≪自社開発した階層別能力開発システム≫ 各種能力開発プログラムの事例(技能向上教育)\ 資料
    能力開発の進め方・プラン作りの事例(教育訓練体系)(製造業),輸送用機械器具製造業 管理・監督系 生産部門管理・監督者 カヤ工業株式会社 45 115 広島県
    まちをきれいに。ビルをきれいに。人をきれいに。 各種能力開発プログラムの事例(ビジネス基礎教育)\ 資料
    各種能力開発プログラムの事例(一般教養教育)\(各種能力開発プログラムの事例(管理能力開発教育)\),能力開発の進め方・プラン作りの事例(能力開発計画の作成)(サービス業(他に分類されていないもの)),専門サービス(調査業等他に分類されないもの) 管理・監督系,販売・サービス系,営業系 新入社員,上級・中級・新任管理者,パートタイマー 株式会社西村商事 10
    当社の人材の育成 能力開発の進め方・プラン作りの事例(OJTの進め方)\ 資料
    能力開発の進め方・プラン作りの事例(その他)(製造業),プラスチック製品製造業(別掲を除く) 管理・監督系,技能系 新入社員,中堅社員,中高年社員,上級・中級・新任管理者,生産部門管理・監督者,経営幹部,技能者 株式会社S 50 68 愛知県
    職員のスキルアップに向けての取り組み 各種能力開発プログラムの事例(技能向上教育)\ 資料
    能力開発の進め方・プラン作りの事例(教育訓練体系)\(人を育てる人事制度の事例(目標管理制度)\),能力開発の進め方・プラン作りの事例(OJTの進め方)(複合サービス事業),協同組合(他に分類されないもの)(医療、福祉),医療業(医療、福祉),社会保険・社会福祉・介護事業 事務系,技能系 新入社員,中堅社員,上級・中級・新任管理者,経営幹部,技能者 東北医療福祉事業協同組合 90
    会社の為に真剣に取り組む従業員の家族は会社の家族である 前進・行動・情熱 各種能力開発プログラムの事例(安全対策教育)\ 資料
    能力開発の進め方・プラン作りの事例(教育訓練体系)\(能力開発の進め方・プラン作りの事例(能力開発計画の作成)),運輸業(道路貨物運送業) 販売・サービス系,営業系,技術系 新入社員,中堅社員,技能者 ヤマコ総合物流株式会社 17 69
    製造業における必須の基礎教育訓練 各種能力開発プログラムの事例(ビジネス基礎教育)\ 資料
    各種能力開発プログラムの事例(職場適応・促進教育)\(各種能力開発プログラムの事例(資格取得教育)\),各種能力開発プログラムの事例(技能向上教育)(製造業),電気機械器具製造業(製造業),電子部品・デバイス製造業 管理・監督系,技能系 中堅社員,上級・中級・新任管理者 A社 30
    技能検定試験等外部機関による評価制度を活用した元気なモノづくり企業の人材育成について 各種能力開発プログラムの事例(資格取得教育)\ 資料
    各種能力開発プログラムの事例(技能向上教育)\(人を育てる人事制度の事例(客観性の高い人事考課制度)\),人を育てる人事制度の事例(自己啓発支援制度)(製造業),金属製品製造業 管理・監督系,事務系,技術系,技能系 新入社員,上級・中級・新任管理者,生産部門管理・監督者,経営幹部,技能者 T株式会社 156
    全社挙げての改善活動を通して問題解決型人材を育てる企業 能力開発の進め方・プラン作りの事例(教育訓練体系)\ 資料
    能力開発の進め方・プラン作りの事例(能力開発計画の作成)\(能力開発の進め方・プラン作りの事例(その他)),製造業(ゴム製品製造業) 事務系,営業系,技術系,技能系,研究・開発系 新入社員 東洋シール工業株式会社 36 164
    QCDSの改善考動の活発化 各種能力開発プログラムの事例(技能向上教育)\ 資料
    各種能力開発プログラムの事例(管理能力開発教育)\(人を育てる人事制度の事例(目標管理制度)),製造業(金属製品製造業) 管理・監督系 中堅社員,上級・中級・新任管理者,生産部門管理・監督者,技能者 小川工業株式会社 20 125
    ビジネス基礎教育「不動産総合人材養成コース」 各種能力開発プログラムの事例(ビジネス基礎教育) 資料
    不動産業(不動産取引業),不動産業(不動産賃貸業・管理業) 管理・監督系,販売・サービス系,事務系,営業系 新入社員,中堅社員,上級・中級・新任管理者 N株式会社 40.5 19 福岡県 2010年07月20日
    たゆまざる個人と企業のための教育 各種能力開発プログラムの事例(技能向上教育)\ 資料
    各種能力開発プログラムの事例(管理能力開発教育)\(能力開発の進め方・プラン作りの事例(教育訓練体系)\),人を育てる人事制度の事例(ビジネス・キャリア制度の活用)(製造業),電気機械器具製造業 管理・監督系,事務系,営業系,技術系,技能系 新入社員,中堅社員,中高年社員,上級・中級・新任管理者,生産部門管理・監督者,経営幹部 技能者 パートタイマー 株式会社 マツウラセイキ 20
    時代変化にかなった能力主義人事(能力開発)制度の再構築 人を育てる人事制度の事例(複線型人事制度)\ 資料
    人を育てる人事制度の事例(目標管理制度)\(人を育てる人事制度の事例(客観性の高い人事考課制度)),複合サービス事業(協同組合(他に分類されないもの)) 販売・サービス系,その他 新入社員,中堅社員,上級・中級・新任管理者,経営幹部 M農業協同組合(JA M) 6084
    リーダーの育成と再編 各種能力開発プログラムの事例(管理能力開発教育)\ 資料
    各種能力開発プログラムの事例(営業社員教育)\(能力開発の進め方・プラン作りの事例(教育訓練体系)),製造業(飲料・たばこ・飼料製造業) 管理・監督系,販売・サービス系 中堅社員,上級・中級・新任管理者 本坊酒造株式会社 100 240
    「大きな夢をもった小さな小さな仕事」です 能力開発の進め方・プラン作りの事例(教育訓練体系)\ 資料
    能力開発の進め方・プラン作りの事例(能力開発計画の作成)(製造業),精密機械器具製造業 技術系,技能系 新入社員,中堅社員,中高年社員,上級・中級・新任管理者,生産部門管理・監督者,技能者 株式会社オカモト 10 15 埼玉県
    わが社の人材育成 情報産業の開拓者として、社員の人間成長と能力向上で社業の発展に挑む 各種能力開発プログラムの事例(職場適応・促進教育)\ 資料
    能力開発の進め方・プラン作りの事例(能力開発計画の作成)(情報通信業),情報サービス業 技術系 新入社員 株式会社青森電子計算センター 200 334 青森県
    働きやすい職場づくりは、人材の確保・育成から 各種能力開発プログラムの事例(資格取得教育)\ 資料
    各種能力開発プログラムの事例(技能向上教育)\(各種能力開発プログラムの事例(安全対策教育)\),能力開発の進め方・プラン作りの事例(OJTの進め方)(建設業),設備工事業 管理・監督系,販売・サービス系,事務系,営業系,技術系 技能系,その他 ,新入社員,中堅社員,中高年社員,上級・中級・新任管理者,生産部門管理・監督者,経営幹部 技能者 その他 東電同窓電気株式会社 60
    CS向上活動として「ビジネスマナー研修」をプロジェクトで独自展開 各種能力開発プログラムの事例(ビジネス基礎教育)\ 資料
    各種能力開発プログラムの事例(その他)(サービス業(他に分類されていないもの)),その他の事業サービス業 その他 その他 社団法人 日本海事検定協会(英文名:Nippon Kaiji Kentei Kyokai 略称:NKKK) 3089 838 東京都
    企業は人財、人財育成で21世紀のリーディングカンパニーを目指す 各種能力開発プログラムの事例(技能向上教育)\ 資料
    各種能力開発プログラムの事例(管理能力開発教育)\(能力開発の進め方・プラン作りの事例(教育訓練体系)\),能力開発の進め方・プラン作りの事例(その他)(製造業),衣服・その他の繊維製品製造業 管理・監督系,技術系,技能系,その他 新入社員,中堅社員,上級・中級・新任管理者,生産部門管理・監督者,技能者,その他 株式会社P 50
    従業員とのコミュニケーションを大切にし、人材育成を推進する「就職支援会社」 各種能力開発プログラムの事例(ビジネス基礎教育)\ 資料
    能力開発の進め方・プラン作りの事例(教育訓練体系)\(人を育てる人事制度の事例(キャリア・カウンセリング制度)),サービス業(他に分類されていないもの)(その他のサービス業) 管理・監督系,事務系,営業系,その他 新入社員,中堅社員,経営幹部 株式会社 沖縄コールスタッフサービス 10 8
    お客様満足を追求し、よきパートナーとして企業発展に貢献する新進気鋭のビジネスサポート企業 能力開発の進め方・プラン作りの事例(能力開発計画の作成) 資料
    サービス業(他に分類されていないもの)(その他のサービス業) 管理・監督系,販売・サービス系,事務系,営業系 新入社員,中堅社員,中高年社員,上級・中級・新任管理者 センコービジネスサポート株式会社 10 59 宮崎県 2009年12月16日
    徹底して行なわれる「礼儀・道徳」の習得と「親孝行」の実践 会社づくりは“人づくり”から始まります 人を育てる人事制度の事例(その他) 資料
    サービス業(他に分類されていないもの)(その他の事業サービス業) 管理・監督系,販売・サービス系,営業系,技術系,研究・開発系 新入社員,中堅社員,中高年社員,上級・中級・新任管理者,生産部門管理・監督者,経営幹部,技能者,パートタイマー サマンサジャパン株式会社 70 380 山口県 2009年12月15日
    道から街へ より豊な人間社会の創造のために技術を磨き貢献します 各種能力開発プログラムの事例(ビジネス基礎教育)\ 資料
    各種能力開発プログラムの事例(職場適応・促進教育)\(各種能力開発プログラムの事例(管理能力開発教育)\),各種能力開発プログラムの事例(安全対策教育)(建設業),総合工事業 管理・監督系,事務系,営業系,技術系 新入社員,中堅社員,上級・中級・新任管理者 北川ヒューテック株式会社 300
    心と心の通じ合う人材育成 各種能力開発プログラムの事例(ビジネス基礎教育) 資料
    製造業(電子部品・デバイス製造業),製造業(精密機械器具製造業),製造業(その他の製造業(武器製造を含む)) 管理・監督系,事務系,営業系,技術系,技能系,研究・開発系 新入社員,中堅社員,中高年社員,上級・中級・新任管理者,生産部門管理・監督者,経営幹部,技能者,パートタイマー 大和電機工業株式会社 90 404 長野県 2009年12月14日
    「鉄の料理人」として必要な存在を目指す 能力開発の進め方・プラン作りの事例(教育訓練体系)\ 資料
    能力開発の進め方・プラン作りの事例(能力開発計画の作成)\(各種能力開発プログラムの事例(資格取得教育)\),人を育てる人事制度の事例(目標管理制度)(製造業),金属製品製造業 事務系,技能系,その他 新入社員,技能者 赤田工業株式会社 10
    “Heat Is On”熱い集団を目指して 各種能力開発プログラムの事例(その他)\ 資料
    能力開発の進め方・プラン作りの事例(教育訓練体系)(製造業),プラスチック製品製造業(別掲を除く) 管理・監督系,販売・サービス系,事務系,営業系,技術系,技能系 新入社員,中堅社員,中高年社員,上級・中級・新任管理者,生産部門管理・監督者 株式会社金山製作所 800 40 茨城県
    社員一人ひとりの個性を尊重し、創造性が発揮できる人材育成をめざす 各種能力開発プログラムの事例(ビジネス基礎教育)\ 資料
    各種能力開発プログラムの事例(資格取得教育)\(各種能力開発プログラムの事例(技能向上教育)\),各種能力開発プログラムの事例(管理能力開発教育)(卸売・小売業),その他の小売業(情報通信業),情報サービス業(建設業),総合工事業 管理・監督系,販売・サービス系,事務系,営業系,技術系 技能系,新入社員,中堅社員,上級・中級・新任管理者,経営幹部 S株式会社およびSグループ 90
    仕事を通した創造力発揮機会の提供と、動機付け研修による中堅社員育成で、社員満足度の向上を図る 各種能力開発プログラムの事例(ビジネス基礎教育)\ 資料
    各種能力開発プログラムの事例(職場適応・促進教育)\(各種能力開発プログラムの事例(管理能力開発教育)),卸売・小売業(飲食料品小売業) 販売・サービス系 中堅社員 株式会社A 40 286
    技術教育の徹底 各種能力開発プログラムの事例(技能向上教育)\ 資料
    能力開発の進め方・プラン作りの事例(教育訓練体系)(製造業),非鉄金属製造業(製造業),金属製品製造業(製造業),輸送用機械器具製造業 事務系,営業系,技術系,技能系 新入社員,中堅社員,中高年社員,上級・中級・新任管理者,生産部門管理・監督者,経営幹部,技能者 ㈱アコオ 30 55 兵庫県
    個々の能力を尊重した人材育成を目指して 各種能力開発プログラムの事例(技能向上教育) 資料
    卸売・小売業(機械器具卸売業) 営業系,技術系 新入社員,中堅社員 茨城クラリオン株式会社 10 13 茨城県 2009年12月09日
    技術向上を通して推し進める人材育成と風土作り 各種能力開発プログラムの事例(技能向上教育) 資料
    製造業(金属製品製造業) 技術系,技能系 技能者 株式会社宮富士工業 15 16 宮城県 2009年12月09日
    技能向上と外部評価取得による新規取引先開発 各種能力開発プログラムの事例(資格取得教育)\ 資料
    能力開発の進め方・プラン作りの事例(教育訓練体系)\(能力開発の進め方・プラン作りの事例(能力開発計画の作成)),製造業(一般機械器具製造業) 管理・監督系,技術系,技能系 新入社員,中堅社員,中高年社員,上級・中級・新任管理者,生産部門管理・監督者,技能者 トラスト・メカ株式会社 15 28
    「お客様の為に」「地域の為に」「仲間の為に」をモットーに、美容サービスの質向上を追求する企業体 各種能力開発プログラムの事例(技能向上教育)\ 資料
    能力開発の進め方・プラン作りの事例(教育訓練体系)(サービス業(他に分類されていないもの)),洗濯・理容・美容・浴場業 技能系 技能者 株式会社エムツー 10 43 北海道
    初めての『教育訓練体系図』『職業能力開発計画』の作成そして、重要テーマの研修への取り組み 各種能力開発プログラムの事例(ビジネス基礎教育)\ 資料
    各種能力開発プログラムの事例(資格取得教育)\(能力開発の進め方・プラン作りの事例(その他)\),能力開発の進め方・プラン作りの事例(その他)(製造業),印刷・同関連産業(情報通信業),インターネット付随サービス業(サービス業(他に分類されていないもの)),広告業 販売・サービス系,事務系,営業系,技術系,その他 中堅社員,中高年社員,上級・中級・新任管理者,技能者 有限会社デザインオフィス茂 3
    個を尊重した人的資源管理の理念のもと高品質と顧客満足を追求し続ける企業 能力開発の進め方・プラン作りの事例(教育訓練体系)\ 資料
    能力開発の進め方・プラン作りの事例(能力開発計画の作成)\(能力開発の進め方・プラン作りの事例(OJTの進め方)\),能力開発の進め方・プラン作りの事例(教育訓練の評価、効果測定)(卸売・小売業),その他の卸売業(家具等卸売業、代理商・仲立業を含む) 管理・監督系,事務系,営業系,技術系,その他 新入社員,中堅社員,上級・中級・新任管理者,経営幹部,技能者 総合包装株式会社 20
    人材育成に対する基本的取り組みについて 能力開発の進め方・プラン作りの事例(教育訓練体系) 資料
    製造業(電気機械器具製造業) 管理・監督系,営業系,技術系 新入社員,中堅社員,中高年社員,上級・中級・新任管理者,生産部門管理・監督者 株式会社T電機製作所 2899 384 佐賀県 2009年12月02日
    人材育成の向上と試み その導入・運用・新たな課題への取り組み 各種能力開発プログラムの事例(ビジネス基礎教育)\ 資料
    各種能力開発プログラムの事例(管理能力開発教育)\(各種能力開発プログラムの事例(安全対策教育)\),能力開発の進め方・プラン作りの事例(能力開発計画の作成)(製造業),金属製品製造業 管理・監督系,事務系,技術系 新入社員,中堅社員,中高年社員,上級・中級・新任管理者,生産部門管理・監督者,経営幹部 技能者 熊本防錆工業株式会社 30
    従業員のワークライフバランスの支援を通じて、夢、感動、やりがいを実感できる企業の実現を目指す環境重視の21世紀型優良循環企業 能力開発の進め方・プラン作りの事例(教育訓練体系)\ 資料
    能力開発の進め方・プラン作りの事例(OJTの進め方)\(能力開発の進め方・プラン作りの事例(各種能力開発規程、委員会等の整備)\),人を育てる人事制度の事例(客観性の高い人事考課制度)(卸売・小売業),自動車・自転車小売業(サービス業(他に分類されていないもの)),自動車整備業 管理・監督系,販売・サービス系,営業系,技術系 新入社員,中堅社員,中高年社員,上級・中級・新任管理者,生産部門管理・監督者,経営幹部 株式会社ヤツヅカ 10
    「職業能力評価基準」を作成し、人材育成の「見える化」にチャレンジするIT企業 能力開発の進め方・プラン作りの事例(その他) 資料
    情報通信業(情報サービス業) 事務系,技術系 新入社員,中堅社員 アイムス株式会社 10 35 茨城県 2009年12月01日
    地域と家庭との結びつきを重視した法人を目指して 地域と家庭に貢献する法人 各種能力開発プログラムの事例(職場適応・促進教育)\ 資料
    各種能力開発プログラムの事例(資格取得教育)\(各種能力開発プログラムの事例(管理能力開発教育)\),各種能力開発プログラムの事例(安全対策教育)(医療、福祉),社会保険・社会福祉・介護事業 管理・監督系,事務系,その他 新入社員,中堅社員,経営幹部 社会福祉法人A 456
    技術力と創造力で、世界と未来を歩む 各種能力開発プログラムの事例(管理能力開発教育)\ 資料
    各種能力開発プログラムの事例(安全対策教育)\(各種能力開発プログラムの事例(技術開発教育)\),各種能力開発プログラムの事例(技能向上教育)(製造業),プラスチック製品製造業(別掲を除く)(製造業),金属製品製造業 管理・監督系,事務系,技術系,技能系,研究・開発系 新入社員,中堅社員,上級・中級・新任管理者,生産部門管理・監督者,技能者 秋田睦合成株式会社 40
    究極目標は「取引先事業所の経営支援能力の育成」 各種能力開発プログラムの事例(営業社員教育)\ 資料
    能力開発の進め方・プラン作りの事例(OJTの進め方)\(人を育てる人事制度の事例(目標管理制度)),製造業(その他の製造業(武器製造を含む)),卸売・小売業(その他の卸売業(家具等卸売業、代理商・仲立業を含む)) 管理・監督系,販売・サービス系,事務系,営業系,技術系,研究・開発系 新入社員,中堅社員,上級・中級・新任管理者,生産部門管理・監督者,経営幹部,技能者 A株式会社 30 67
    個を尊重した人的資源管理の理念のもと高品質と顧客満足を追及し続けるハイパフォーマー企業 能力開発の進め方・プラン作りの事例(OJTの進め方)\ 資料
    人を育てる人事制度の事例(自己啓発支援制度)(製造業),繊維工業(衣服、その他の繊維製品を除く) 技能系 新入社員 A株式会社 10 29 愛知県
    経営理念である「創幸」が全社員に浸透し、創造を具体化できる社員育成 各種能力開発プログラムの事例(一般教養教育)\ 資料
    各種能力開発プログラムの事例(資格取得教育)\(各種能力開発プログラムの事例(管理能力開発教育)\),各種能力開発プログラムの事例(営業社員教育)(製造業),プラスチック製品製造業(別掲を除く)(卸売・小売業),その他の小売業(建設業),設備工事業 管理・監督系,事務系,営業系,技能系 新入社員,中堅社員,中高年社員,上級・中級・新任管理者,生産部門管理・監督者,経営幹部 株式会社三洋 30
    全員参加型の問題解決、改善活動の取組み 能力開発の進め方・プラン作りの事例(OJTの進め方) 資料
    製造業(食料品製造業) 販売・サービス系,技術系 新入社員,中堅社員,中高年社員,上級・中級・新任管理者,生産部門管理・監督者 株式会社大沼製菓 10 43 宮城県 2009年11月25日
    顧客満足を提供できる人材の育成 能力開発の進め方・プラン作りの事例(教育訓練体系) 資料
    製造業(一般機械器具製造業),卸売・小売業(機械器具卸売業),サービス業(他に分類されていないもの)(機械等修理業(別掲を除く)) 販売・サービス系,事務系,営業系,技能系,その他 新入社員,中堅社員,その他 ダイヤ燃商株式会社 177 142 三重県 2009年11月18日
    不良の削減取組・工数削減取組を通して製造の仕組化を図る(管理職のマネジメント研究で人を生かす) 各種能力開発プログラムの事例(技能向上教育)\ 資料
    各種能力開発プログラムの事例(管理能力開発教育)\(能力開発の進め方・プラン作りの事例(教育訓練体系)\),能力開発の進め方・プラン作りの事例(能力開発計画の作成)(製造業),一般機械器具製造業 管理・監督系,技術系,技能系 中堅社員,上級・中級・新任管理者,生産部門管理・監督者,経営幹部,技能者 G社 44.93
    たゆまざる努力と意識の革新によって、企業体質の強化を図り、卓越した価値を世界の人々に提供する 各種能力開発プログラムの事例(技能向上教育)\ 資料
    各種能力開発プログラムの事例(ビジネス基礎教育)(製造業),情報通信機械器具製造業 技能系 新入社員,技能者 広島アルミニウム工業株式会社 350 1929 広島県
    時代に左右されない「モノづくりの技」を受け継いでいくために。 技能伝承 テクニアカレッジ の取り組み 各種能力開発プログラムの事例(技能向上教育) 資料
    製造業(一般機械器具製造業) 営業系,技術系,技能系 新入社員,中堅社員,技能者,その他 タカハシテクニア株式会社 65 49 愛知県 2009年10月15日
    人材育成のカギは、経営理念の浸透にあり! 各種能力開発プログラムの事例(職場適応・促進教育) 資料
    建設業(総合工事業) 管理・監督系 上級・中級・新任管理者,技能者 株式会社 スズケン&コミュニケーション 88 40 徳島県 2009年10月01日
    自社における『キャリア形成支援』 個々の能力向上に取り組む企業 <<エンプロイアビリティーの習得を目指して>> 各種能力開発プログラムの事例(ビジネス基礎教育)\ 資料
    各種能力開発プログラムの事例(職場適応・促進教育)\(人を育てる人事制度の事例(ビジネス・キャリア制度の活用)\), 人を育てる人事制度の事例(自己啓発支援制度)(建設業),設備工事業(情報通信業),インターネット付随サービス業(教育、学習支援業),その他の教育、学習支援業 管理・監督系,技術系,技能系 新入社員,中堅社員,上級・中級・新任管理者,技能者 株式会社アスク 20
    快適な営み、衛生的な環境、生産性と商業的向上には不可欠 当社ならではのトータルメンテナンスを 各種能力開発プログラムの事例(資格取得教育)\ 資料
    各種能力開発プログラムの事例(技能向上教育)\(能力開発の進め方・プラン作りの事例(教育訓練体系)\),能力開発の進め方・プラン作りの事例(各種能力開発規程、委員会等の整備)(サービス業(他に分類されていないもの)),その他のサービス業 技術系,技能系 新入社員,中堅社員,中高年社員,上級・中級・新任管理者,技能者,パートタイマー 株式会社N 1.2
    “くじけず、おごらず” 「思い通りにならぬからといって、くよくよするな。万事うまく運ぶからといって、いい気になるな。永く続く平和に心を許すな。最初にぶつかった困難にくじけるな。」 各種能力開発プログラムの事例(資格取得教育)\ 資料
    人を育てる人事制度の事例(自己啓発支援制度)(建設業),総合工事業 管理・監督系,販売・サービス系,事務系,営業系,技術系 新入社員,上級・中級・新任管理者,技能者 株式会社A 45 191 愛媛県
    園児の保育方針が、職員の育成方針につながる 「負けた悔しさが、前進の糧に」 能力開発の進め方・プラン作りの事例(教育訓練体系) 資料
    医療、福祉(社会保険・社会福祉・介護事業) 管理・監督系,その他 新入社員,中堅社員 社会福祉法人 S福祉会 S保育園 116 18 島根県 2009年08月28日
    人事考課研修 各種能力開発プログラムの事例(管理能力開発教育) 資料
    医療、福祉(社会保険・社会福祉・介護事業) 管理・監督系,事務系,技術系,技能系,その他 新入社員,中堅社員,中高年社員,上級・中級・新任管理者,経営幹部,技能者 特別老人ホーム K 45 福岡県 2009年08月05日
    社員こそ会社の財産 人を育てる環境を整備 各種能力開発プログラムの事例(管理能力開発教育)\ 資料
    能力開発の進め方・プラン作りの事例(教育訓練体系)(製造業),食料品製造業 管理・監督系 中堅社員,上級・中級・新任管理者 W株式会社 130 202 和歌山県
    人材育成は企業活動の根幹 従業員の能力開発に積極的支援 各種能力開発プログラムの事例(資格取得教育)\ 資料
    能力開発の進め方・プラン作りの事例(教育訓練体系)(電気・ガス・熱供給・水道業),ガス業(卸売・小売業),その他の小売業 管理・監督系,販売・サービス系 中堅社員 K 株式会社 50 19 和歌山県
    「Coustomer Delight(顧客感動)」のサービスを目指して 各種能力開発プログラムの事例(ビジネス基礎教育)\ 資料
    各種能力開発プログラムの事例(営業社員教育)\(各種能力開発プログラムの事例(その他)),不動産業(不動産賃貸業・管理業) 管理・監督系,販売・サービス系,事務系 新入社員,中堅社員,上級・中級・新任管理者 河口湖ショッピングセンター株式会社 名称 河口湖ショッピングセンターBELL 158 8
    マン・マシンインターフェイスで、未来を開く 能力開発の進め方・プラン作りの事例(教育訓練体系)\ 資料
    能力開発の進め方・プラン作りの事例(能力開発計画の作成)(製造業),電子部品・デバイス製造業 管理・監督系,販売・サービス系,事務系,営業系,技術系,技能系,研究・開発系 新入社員,中堅社員,中高年社員,上級・中級・新任管理者,生産部門管理・監督者,技能者 シチズン電子株式会社 1989 666 山梨県
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