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専門知識 |
1．就業規則・労使協定
●就業規則の目的
●就業規則の作成及び変更
●就業規則の不利益変更
●労使協定 |
2．労働組合がある企業の集団的労働関係
●労働組合
●労働協約
●団体交渉
●不当労働行為
●労働争議
●労使協議制 |
3．無組合企業の集団的労働関係
●労使コミュニケーション組織
●従業員代表制 |
4．個別的労働関係
●労働契約
●個別紛争・トラブル |
1．労働時間・休憩・休日
●労働時間・休憩
●休日
●労働時間の弾力化（変形労働時間制及びみなし労働時間制）
●労働時間等の適用除外 |
2．時間外・休日労働、深夜労働
●時間外・休日労働
●深夜労働 |
3．休暇
●年次有給休暇
●その他の法定休暇
●法定外休暇 |
4．特定労働者の雇用・就業管理
●妊産婦等の就業管理
●育児に関わる者の就業管理
●介護に関わる者の就業管理
●年少者の就業管理
●高年齢者の雇用・就業管理
●障害者の雇用・就業管理
●外国人労働者の雇用・就業管理
●派遣労働者の雇用・就業管理 |
1．安全衛生管理
●技術の進歩・環境の変化と安全衛生の課題
●安全衛生管理体制
●安全衛生教育
●労働災害の防止
●労働安全衛生マネジメントシステム |
2．健康管理・メンタルヘルス
●職場環境の管理と改善
●健康管理の推進
●メンタルヘルスの推進 |
3．福利厚生
●労働事情・労働者意識の変化と福利厚生
●福利厚生費用管理
●各種福利厚生施策 |
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実践的応用力 |
専門知識を応用・活用し、次に記載する様々な事例に対し、適切に判断し対応することができる。
●集団的及び個別的労働関係の維持・向上のために、各種制度・施策の立案・運営・改善を行う。
●勤務態様（労働時間・休日・休暇等）、特定労働者の雇用・就業管理、安全衛生・福利厚生の立案・運営・改善を行うとともに、関係部門に対する指導助言を行う。
●就業、雇用等の労働問題に関するトラブルについて理解し、解決のための手続や助言を行う。 |
